Lorsque l'absence d'une demande de licenciement abusif ne est pas valide

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Si un employé a accepté de renoncer à son droit d'intenter une plainte pour congédiement injuste sans tenir immédiatement après la résiliation, et cela se fera à travers une forme de dérogation qui lui est soumis par l'employeur, il ne est pas valide. Cela en dit une nouvelle décision de la Cour fédérale du travail. Dans le cas en cause un employé qui avait été supprimé sans préavis avec deux collègues. Les trois ouvriers avaient travaillé dans une période, avait disparu dans le revenu quotidien de deux jours, sans que l'affaire était d'éclairer. Un employé a reçu l'avis en soumettant un formulaire sur laquelle se trouvait sous le préavis de licenciement ". Résiliation acceptée et confirmée par la signature d'actions intentées contre l'avis de renonciation."

Désavantage déraisonnable Bien que l'employé a signé le formulaire, mais a nié être responsable de la disparition de l'argent. Malgré la renonciation elle se plaignait contre l'employeur et a réussi. Vous pourriez soulever demande de licenciement abusif malgré l'absence complète parce que la renonciation d'action pré-définie de manière déraisonnable ils désavantagés au sens du § 307 paragraphe 1 du Code civil.
Kündigungsschutzgesetz L'absence d'une demande de licenciement abusif constitue un désavantage indu, si l'employé ne reçoit aucune contrepartie, à savoir, car alors la renonciation est un désavantage pour l'employé et donc pas l'équivalent au § 4 phrase 1 de la loi de protection de résiliation. Un travailleur ne doit pas accepter que tel, il ne faut pas signer une renonciation à toute demande de licenciement abusif.
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