Lorsque le handicap peut provoquer des doutes légitimes sur vous

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Le maintien de six semaines de salaire pour incapacité de travail est un droit fondamental des travailleurs. En tant qu'employeur, vous avez un intérêt, par conséquent, que vous devez faire Entgeltfortzahlung seulement dans le cas d'incapacité justifiée. En cas de doute, votre employé obtient dans des circonstances rien.

Ces doutes sur le handicap peuvent être, par exemple, dans un certificat vacillante de l'invalidité d'un médecin étranger. Cela découle d'une décision du GAL Rhénanie-Palatinat.

Un employé se était plaint à 2000 € Entgeltfortzahlung. Il a évoqué le fait que son handicap a été certifié par un médecin à son domicile. Le certificat a été constaté que l'employé devait garder les 30 jours de repos au lit. Le médecin avait en outre certifier que l'employé est alors en mesure de travailler à nouveau. Il en est résulté un doute considérable sur la véracité du certificat médical à l'employeur. Il a donc refusé de maintien du salaire.

Le juge au GAL Rheinland-Pfalz lui a donné raison. Fondamentalement, un certificat médical d'un médecin avait en effet une valeur probante très élevé. La valeur probante, mais est choqué quand le certificat médical ne sont pas concluantes en soi et donc vous avez des doutes. Le juge a justifié doute ici de sorte qu'il ne est pas clair pourquoi, après 30 jours de repos au lit fonctionner automatiquement la capacité a été restauré sans autre enquête. Selon la Cour ne est donc pas suffisamment étayé avec le certificat d'invalidité qui conduit à la maladie invalidante effectivement applicable.

D'autres exemples typiques de cas où des doutes quant à un handicap peuvent avoir droit à sont:

  • Incapacité de travail en cas de non-octroi de congés ou de loisirs
  • Invalidité après conflit avec l'employeur
  • Incapacité de travail durant le congé du conjoint.

Comment réagissez-vous lorsque des doutes handicap
Bien sûr, dans ces cas semblables de doute quant à l'incapacité de travail ne est pas toujours automatiquement droit. Un panneau d'avertissement peut être ces situations, mais pas mal. En cas de doute sur l'authenticité de l'invalidité vous pouvez contacter le service médical de l'assurance maladie. Ce fera appel à l'employé à un check-up. Il ya des cas qui seule a conduit à un redressement rapide cette assignation.

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