Lorsque le retour volontaire d'un congé de maternité est interdit

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6 semaines avant et huit semaines après l'accouchement, une femme enceinte a droit à un congé de maternité. Cette question est régie par la loi dans la Loi sur la protection de la maternité. Quand ils peuvent réduire à sa propre demande, ces délais?

Une distinction entre le congé de maternité dans la période avant la naissance et après la naissance.

Le congé de maternité avant la naissance
Dans les six semaines avant la date d'échéance prévue une femme enceinte ne peut être employée. Cependant, ils peuvent même renoncer à ce congé de maternité. Cette renonciation peut le révoquer à tout moment.

Le congé de maternité après la naissance
Normalement, une mère peut être utilisé sur la base de maternité 8 semaines après la naissance ne est pas. Dans les naissances prématurées et multiples, la période de protection de la maternité même de 12 semaines est. Vous ne pouvez pas employer l'employé pendant cette période. Non, même si l'employé a expressément renoncé à la protection de la maternité.

Exception: la réduction du congé de maternité avec enfant décédé possible
Si l'enfant est décédé, le membre du personnel peut, à sa propre demande de commencer à travailler après seulement deux semaines après avoir donné naissance à nouveau. Ceci, cependant, moins de 2 conditions suivantes:

  • l'employé a volontairement renoncé à la maternité
  • il existe un certificat médical qu'il n'y a pas d'ordre médical en le raccourcissement du congé de maternité.
Le salarié peut révoquer cette renonciation en congé de maternité à tout moment.
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