Lorsque le travail le dimanche est autorisé?

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Dimanche est dans de nombreuses industries de plus en plus devenir un jour ouvrable normal. Cela permet non seulement sociale mais aussi des implications juridiques. Pour le travail du dimanche ne est pas déjà activée, si vous voulez cela comme un employeur. Réglementée est dans les heures de travail Loi. Violations de ses dispositions entre autres règlements amendes. Lorsque le travail du dimanche est autorisé, lire ici. Le travail du dimanche est en augmentation.

Crucial est le premier emploi

Que l'on travaille le dimanche après les heures de travail Loi est recevable ou non, est une question. Mais d'abord, se pose une autre. À savoir la question de savoir si votre employé ne est jamais tenu de travailler le dimanche. Un décisive du contrat de travail. Comme les jours ouvrables spécifiés, votre employé ne est pas obligé de travailler le dimanche. Avec la durée du travail Loi n'a rien à voir, mais seulement avec le contrat de travail.

Définit autre part, le contrat de travail seulement une semaine pour heure nombre fixe de travail, de sorte que vous pouvez distribuer le travail sur les jours de la semaine sur vos pouvoirs de gestion. Ainsi, vous pouvez également ordonner que l'employé est tenu de travailler le dimanche.

Votre droit de vous délivrer peut exercer mais bien sûr seulement en vertu des lois applicables. Cela inclut les heures de travail Loi. Par conséquent, maintenant la question est de savoir comment le travail le dimanche pour le salarié concerné est autorisé par les dispositions de la loi sur le temps de travail.

Principe: dimanche est interdit

Dans le § 9 loi sur le temps de travail, le législateur a établi que le travail le dimanche entre les heures de 00:00 - 24:00 horloge sur le dimanche est interdit. "Fondamentalement," signifient qu'il ya des exceptions.

Changement de la période de 24 heures

Les premières exceptions peuvent être déjà trouvé au § 9 de la ArbZG. Ces articles prévoient les conditions dans lesquelles la période allant de 00:00 à 24:00 horloge heure peut être modifié. Ainsi, dans les usines, dans lesquelles le travail est multi-couches, la période pour un maximum de 6 heures avant ou sont nachverlegt lorsque l'opération pour le suivant au début du temps de repos de 24 heures repose.

Exemple: Dans cette opération, par exemple, serait un dimanche de repos du samedi, 18h00 horloge - dimanche, 18h00 horloge possible afin de commencer la production pour la semaine commençant à nouveau dans le temps possible.

Pas fait aussi loin § 9 para. 3 ArbZG. Ce est un régime spécial pour les conducteurs et les passagers. Ensuite, le début de la période de 24 heures peut être avancée par jusqu'à 2 heures. Donc repos dominical pour un automobiliste du samedi, 22h00 horloge pourrait - dimanche, 22h00 horloge dernier.

Exceptions spécifiques à l'industrie

Pour un certain nombre d'industries, il existe des dispositions exceptionnelles de l'interdiction du travail dominical. Ils sont réglementés au § 10 ArbZG. Cela concerne, par exemple, les travailleurs des services d'urgence dans les restaurants, à des foires commerciales, des opérateurs de transport et des services de sécurité.

Ceci à condition que le travail ne peut pas être fait en un jour ouvrable. Vérifiez avec le catalogue au § 10 Loi sur le temps de travail, si les employés peuvent également être utilisés le dimanche pour votre secteur d'activité exceptionnel.

Autoriser l'indemnité légale

Appliquez d'abord en ce qui concerne les heures de travail générales par les mêmes règles que pour les jours ouvrables. Par conséquent, le temps de travail normal est également le dimanche jusqu'à 8 heures pour être dépassées jusqu'à un maximum de 10 heures seulement autorisées si le travail dans la moyenne sur six mois est un maximum de 8 heures / jour.

Si les travailleurs sont employés sur un dimanche, vous devez leur donner un jour de congé compensatoire, être accordé dans un jour de l'emploi la période comprise de deux semaines. Dans la mesure du faisable, ce jour de congé de remplacement doit être accordé à la suite d'une pause de travail de onze heures, de sorte que l'employé a alors un temps de 35 heures de récupération.

15 dimanches par an, dans chaque cas gratuitement

Et enfin: Au moins 15 dimanches par an va certainement rester au chômage. Ce est expressément prévue par la loi dans le § 11 par. 1 ArbZG. § 12 ne prévoit que quelques industries pour une réduction du nombre minimal de dimanches gratuits. Ce est possible, mais seulement par une convention collective, et non par une disposition dans votre contrat de travail.

Des règles spéciales pour les femmes enceintes et allaitantes

Le travail le dimanche est largement interdit aux femmes enceintes et allaitantes par § 8 Loi sur la protection de la maternité. Seulement dans les transports, en guest et les maisons publiques et d'autres êtres d'hébergement dans la maison familiale, en soins infirmiers et dans les bains publics, des spectacles musicaux, des représentations théâtrales, d'autres acteurs positions, performances ou Merrymaking femmes enceintes ou allaitantes, les dimanches et jours fériés sont employées si elles chaque semaine une période de repos ininterrompue est accordée à un repos d'une nuit pendant au moins 24 heures après une seule fois.

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