Lorsque l'employé est responsable de tout déficit ou le déficit

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Une situation délicate: la caisse ne est pas correct. L'employé doit faire la différence de leur poche? La situation est déjà assez mal à l'aise car il est, quand à l'ouvrier au box-office une pénurie est observée. Toutefois, ce seul ne conduit pas à un soi-disant responsabilité de la carence de l'employé.

Les travailleurs ne doivent pas être tenus responsables de tout déficit
La responsabilité de inconvénient de l'employé des différences en espèces ou inventaire est soumis à plusieurs conditions.

Norme plus clémente de responsabilité pour les employé
En gros, dans un travail plus doux par rapport à une autre norme de responsabilité de droit civil. Puis un travailleur n'a pas responsable de la négligence plus léger, d'une négligence, proportionnellement normale et pleinement que dans les cas de négligence grave. Ce est aussi vrai pour les espèces ou les pénuries de marchandises. Dans ce cas, l'employeur devra prouver que l'employeur est en faute dans ce sens la charge. Juste le fait que seul un travailleur a accès à l'argent ou des stocks devrait, selon la jurisprudence du groupe ne entraînera pas l'allégement de la responsabilité, des exceptions sont possibles sur les fiducies spéciales.

Déficit responsabilité de l'employé
Comme ce est toujours dans la pratique conduit à des difficultés de preuve, une sorte de garantie la responsabilité de l'employé est possible. Cependant, cela nécessite non seulement un accord contractuel et le paiement d'une compensation appropriée des risques de l'employé, qui est en plus de payer pour le contenu. Ensuite, il est possible de prendre les travailleurs de cet accord de lacune à remplir. Cependant, la limite supérieure, le montant d'argent versé lacune.

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