Lorsque l'employé peut demander de l'argent pour les heures supplémentaires

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Quand l'argent cesse connu à l'amitié. En particulier, il ya toujours controverse quand un employé rétrospectivement sur une période plus longue exige le paiement des heures supplémentaires. Voici rapidement des exigences considérables viennent à vous en tant qu'employeur. Mais pas tous réclamation est justifiée et conduit à une obligation de payer. Lorsque l'employé peut demander de l'argent pour les heures supplémentaires?

Avec un tel montant à recevoir eu un employeur traiter en Rhénanie-Palatinat. Voici un employé pendant une période prolongée a exigé le paiement ultérieur des heures supplémentaires. L'employeur se est trouvé obligé de le faire. Cette juridiction Rhénanie-Palatinat a vu dans sa décision 5 Sa 222/13 l'occasion de résumer les conditions pour le paiement des heures supplémentaires.

Non chaque heure vous avez à payer

L'employé doit expliquer d'abord, et peut-être aussi prouver que l'aurait fait par lui des heures supplémentaires organisé par l'employeur et étaient nécessaires pour l'opération. Alternativement, il a la possibilité d'exiger le paiement des heures supplémentaires quand il se tenait près sous la direction d'un superviseur pour effectuer des travaux sans cette performance aurait été récupéré.

En outre, l'employé doit être très concrètement préciser les catégories d'heures supplémentaires qui a été faite. Il doit énumérer en détail, de la date à laquelle il a travaillé des heures supplémentaires ou était prêt sur les instructions de ses supérieurs à travailler. Je ai des explications suffisantes quant

  • Je ai fait trois heures supplémentaires hebdomadaires.
  • Dans la soirée, je suis toujours resté au moins 1 heure de plus.

A noter également le délai de prescription

Comme d'autres réclamations découlant de la relation de travail et les droits à rémunération des heures supplémentaires après trois ans. La période commence avec la fin de l'exercice au cours duquel les heures supplémentaires ont été effectuées. Des périodes plus courtes peuvent peuvent émerger des périodes de décroissance dans le contrat de travail ou la convention collective.

Évitez différend sur les heures supplémentaires

Même se il ne est pas facile pour les travailleurs, parfois juste pour faire respecter le paiement des heures supplémentaires, vous devez enregistrer ce différend. Règles et organisations supplémentaires qui est possible claires et sans ambiguïté. Spécifier

  • qui superviseurs peuvent ordonner des heures supplémentaires
  • sont documentés comme des heures supplémentaires et de confirmer
  • doivent être indemnisés si et dans quel délai en prolongation Loisirs

Se il ya une usine dans votre entreprise, vous intégrez avec.

Pas de rémunération des heures supplémentaires automatique

Une erreur commune est la façon, que, en plus du paiement des heures supplémentaires et des heures supplémentaires en raison. Ce ne est le cas se il ya une base juridique explicite pour elle. Ne existe pas un droit légal à une prime d'heures supplémentaires.

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