Lorsque les employeurs sont responsables des accidents avec des véhicules privés des employés

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Est votre entreprise comme dans beaucoup d'autres communes que les employés utilisent le véhicule privé pour les voyages officiels? Si oui, avez-vous envisagé sera réglé que tous les accidents sur ces voyages? Peut-être que vous avez terminé une assurance voyage d'affaires. Sinon, il peut être coûteux pour vous quand il se agit à un tel voyage à un accident impliquant le véhicule privé d'un travailleur. Quand est-ce que vous avez à payer pour cela et quand ne pas, est souvent l'objet de jurisprudence.

Soi-disant ce est de fournir une solution pas cher pour des déplacements occasionnels de travailleurs en service aucun intérêt société voiture. travailleurs de prestations au lieu de sa propre voiture privée, et vous serez responsable en tant qu'employeur dans des circonstances où il ya un accident sur ce voyage endommager en défaut.

Accident avec un véhicule privé l'employé: employeur est responsable, dans de nombreux cas,
Un jugement de la Cour fédérale du 28.10.2010 peut être résumée comme suit: En tant qu'employeur, vous devez remplacer vos travailleurs à des dommages accident à son véhicule privé, si cela se est produit sur un Voyage liée à l'emploi avec votre approbation. Cela ne se applique pas si l'employé a l'accident ou de dommages causés par une négligence grave.

Cette conséquence juridique est inconnue de nombreux employeurs, laissez le personnel faire avec leurs manèges d'exploitation des véhicules privés. Ce est une pratique courante dans de nombreuses entreprises. Dans le cas du sac ce était, par exemple, de sorte que l'employé d'une société de négoce à un client conduit à reprendre là où de petites pièces. Ce voyage, il a pris avec son véhicule privé. Ce était dans la société a également tout à fait si commun et approuvé par le Conseil. Sur le chemin il y avait un accident et maintenant les travailleurs ont exigé une compensation pour la perte totale contractée lors d'un véhicule privé. Dans cette configuration, une réclamation en lui-même est tout à fait concevable.

Accident avec un véhicule privé et de négligence grave
Dans le cas spécifique d'employés a diminué mais rien. Les tribunaux ont été basées sur une négligence grave et ne ont donc pas la demande d'indemnisation. Les juges ont mis sur le fait que l'employé le fardeau de la preuve pour répondre à de telles circonstances qui excluent négligence grave. Et ce ne était pas les employés. Il a témoigné qu'il avait estimé un maximum de 15 km / h. Cette gardé les juges de ne pas très crédible, car il peut ne pas être venu à une perte totale de leur point de vue.

Plus-objectifs propres marqué au niveau du travailleur par le fait qu'il a renoncé à l'enregistrement de la police de l'accident et le véhicule est revendu. En conséquence, il a évoqué une situation qui rendait impossible pour les deux parties de résoudre la question de la négligence grave. Et enfin, un prima facie dit à cause de l'accident que l'employé a causé le dommage par négligence grave. Car il a conduit sa propre voiture sur un véhicule de l'avant.

Se il ya eu un accident avec un véhicule privé
Si, par conséquent, un tel voyage, qui a lieu à la suite de son approbation, due à un accident des dommages à la voiture privée de l'employé, l'employé est en principe une demande de dommages-intérêts.

Cependant, vous devez très soigneusement examiner se il existe des indications que l'employé a causé l'accident par négligence grave. Dessiné par l'OFSP dans ce jugement principes à la charge de la preuve peut aider. Si vous avez cette preuve, l'employé est obligé de déposer une plainte auprès du tribunal du travail se il veut respecter sa demande d'indemnisation adoptée.

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