Lorsque les travailleurs se occupent de leurs enfants malades en vacances

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Selon § 45 SGB V employés ont droit aux indemnités de maladie se il ne peut pas venir au travail en raison de la surveillance, des soins ou des soins à un enfant malade. Excitant, ce est la question de savoir prévu lorsque cette surveillance, les soins ou les soins sont nécessaires pendant son congé de l'employé. A décidé que désormais le tribunal du travail de Berlin, par arrêt du 17.06.2010 le numéro de dossier 2 Ca 1648-1610.

§ 45 SGB V employés ont droit à un congé, si elle est requise par le témoignage médical qu'elle reste loin de la surveillance, les soins ou la garde d'un enfant travaillent. Pendant ce temps, ils reçoivent les indemnités de maladie. Il est différent en fonction de la décision de la Cour du travail de Berlin, si ce service est nécessaire pendant la saison des fêtes.

La demande de dérogation est relativement grande. Elle est faite pour chaque enfant d'un montant de 10 jours de travail par an, avec un seul parent, même pour 20 jours ouvrables par enfant. La limite supérieure est de 25 jours ouvrables par année par enfant de travailleurs isolés, même à 50 jours de travail par an. Avec les vacances peuvent donc offre un absentéisme important chez les travailleurs concernés se pose.

Arrêt de travail et de loisirs
La Cour de Berlin du travail a décidé que le travailleur dont l'enfant est malade et a besoin de soins pendant leurs vacances, n'a pas droit à un Nachgewährung en congé pour une période de temps libre, ce est quand ils ont demandé il. Que le travail de l'exemption conformément au § 45 SGB V est appliquée pendant les vacances est pour l'employé.

Dans cette mesure, la situation est différente que si le travailleur lui-même pendant son congé serait malade. Parce qu'alors, les vacances ne sont pas considérés comme des jours de vacances et devraient être accordée à nouveau. En conséquence, les causes de soins dans l'état de l'enfant, la fête des parents sont comptés comme donnée. Ce est le risque de la vie en général, qui entrera en vigueur à partir de l'Amtsgericht de Berlin pour voir.

Les employeurs ne sont pas obligés de fournir des dommages financiers pour les vacances bâclé.

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