Lorsque mettre fin à la surveillance vidéo des travailleurs immédiatement

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La sensibilité à la vie privée et les droits personnels prend de plus en plus à la fois des consommateurs ainsi que les travailleurs et les tribunaux. Peu de plaisir comprendre les tribunaux z. B. que la surveillance vidéo non autorisée de travailleurs. Comme il ressort d'une décision du GAL Hamm, qui peut être coûteux rapidement pour vous en tant qu'employeur.

Il est particulièrement important que si l'irrecevabilité de la surveillance vidéo ne est plus en question, mais a également établi. Donc, ce était l'employeur dans le cas de la décision du GAL du 30.10.2012 Hamm est basée. L'employeur a été condamné dans le cas, de verser une indemnité d'un montant de € 4000 à un employé qui a vu un changement dans ses droits de la personnalité dans sa surveillance vidéo.

Comme il calme peu que le travailleur avait à l'origine même exigé une compensation d'au moins 15 000 €. Dans ce cas, il y avait un certain nombre de différends antérieurs au sujet de la surveillance vidéo. Dans le cadre a été déterminé en justice que la surveillance vidéo des travailleurs était irrecevable dans la forme concrète.

Toutefois, l'employeur n'a pas terminé la surveillance vidéo. Il a fait quelques arguments pour la recevabilité de la surveillance soutient que le GAL mais tout ne était pas convaincu. Ce que cela signifie pour vous en tant qu'employeur: Une surveillance vidéo doit être réglé en tout cas, se il a été judiciairement déclarée irrecevable.

Nouvelle situation peut changer évaluation

Selon le cas, il peut être qu'une nouvelle situation exige une nouvelle évaluation. Était une surveillance vidéo z. B. Première irrecevable car il aurait été un moyen moins restrictif de la détection du crime, il peut être autorisé par un changement dans la situation plus tard. Dans surveillance vidéo, vous devriez toujours laisser peu de temps légalement avant les conseils d'installation, car il est important ici, toujours sur le cas spécifique. Les obstacles pour la recevabilité sont élevés.

Soyez prudent avec les conseils fournis par le fournisseur de la vidéosurveillance

Encore et encore offrir fournisseur de vidéo conseil en systèmes de surveillance sur la recevabilité d'une surveillance vidéo des travailleurs. Est-il étonnant que l'évaluation est généralement positive? Parce que l'accent est souvent l'intérêt des ventes. Ma recommandation est que vous fixez un conseil indépendant et impartial avant l'installation. Vous pouvez contacter à z. B. à votre avocat, la Chambre de commerce ou souvent même votre association de l'industrie. Compte tenu du coût, ce qui déclenche une surveillance vidéo qui est abordable ... et étant donné le montant des demandes d'indemnisation éventuelles amendes ou bien dépensé pour violation de la Loi sur la protection des données fédérale.

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