Lorsque une renonciation indemnité de congé est possible

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Un employé démissionne de vous et n'a pas encore d'obtenir des vacances. Cette selon § Vous devez ensuite 7, par. 4 BUrlG compenser financièrement. Le salarié ne peut renoncer efficacement le principe de compensation de congé. Se il écrit une déclaration à cela, ce est inefficace. De ce principe il ya une exception, vous devez savoir en tant qu'employeur.

Principe: Stock indemnité tenant lieu de l'employé ne peut pas renoncer

. § 7, paragraphe 4 de la loi fédérale Vacances explicitement dit que le congé, qui ne peut être prise en raison de la cessation d'emploi, être réglé en espèces - en d'autres termes, payer - est. Et que l'employé ne peut pas renoncer, soit de sa propre, il ne peut être persuadé.

Qui est régie par le § 13 BUrlG, exigeant que pas au détriment des exigences légales de l'employé BUrlG
il peut être dérogé. Donc, écrit sous un employé une déclaration qu'il renonce au paiement de ses droits de vacances en suspens, il ne est pas efficace. Tant que cette exigence ne est pas prescrite, il peut donc exiger de l'indemnité tenant lieu de toute façon.

Lorsque la renonciation de l'indemnité de congé, mais est possible dans des cas exceptionnels

La Cour fédérale du travail rend ce principe est une exception importante et pratiquement pertinente. Dans un règlement à l'amiable, qui se termine souvent un tribunal du travail, l'absence de compensation de congé est possible.

Laissez rémunération n'a même pas à être explicitement mentionné

Dans règlement à l'amiable du congé payé ne doit pas même être mentionné explicitement, comme il ressort de la décision de la SAC.

Un employé était malade dans le cas décidé en Janvier 2006, l'employeur a annoncé la relation de travail en Novembre 2008, la date limite 30.06.2009. Dans les employés de licenciement abusif ultérieures et les employeurs ont conclu une entente, a le contenu suivant:

"La relation de travail a été dissous par le licenciement de la partie défenderesse, le 30 Juin de 2009. Le défendeur doit verser à la demanderesse, une indemnité de départ de 11 500 euros La performance de la comparaison sont mutuellement toutes les créances découlant de la relation de travail, qu'ils soient connus ou inconnus, et pour quelque raison juridique fait. "

Dans le sillage immédiat des employés posées par son employeur plus près de 11 000 € quittent compensation pour les années 2006, 2007 et 2008. Compte tenu de la comparaison fermé refusé l'employeur de payer. Cette exigence a finalement été rejetée par la Cour fédérale du travail.

Dans ce cas, vous ne payez pas une indemnité tenant lieu

De l'arrêt montre que la levée de l'indemnité tenant lieu est efficace, si l'appel peut rejeter comme un employeur si:

  • il ne est pas un dispositif contractuel unique
    entre l'employeur et l'employé, mais un règlement à l'amiable
    Ceux-ci et
  • l'employé au moins théorique
    Aurait avait la possibilité de prendre la demande d'indemnisation de congé et
  • il utilisation de cette option par la distance de règlement à l'amiable
    a pris.
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