Lorsque verser aux requérants de vol pour une entrevue

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Vous souhaitez inviter un candidat qui vit loin de votre lieu de travail, à un entretien d'embauche? Faites cela, parce que même dans l'ère d'Internet est l'interview d'une importance cruciale. Cependant, vous devez être conscient que vous devez donner à la requérante de rembourser les frais de voyage. Un jugement indique quand vous avez réellement à payer un billet et quand ne pas.

Fondamentalement, les candidats ont une réclamation contre l'employeur potentiel au remboursement des frais de voyage pour une entrevue. Cette affirmation, cependant, ne est pas illimité. Il se agit essentiellement de coûts jugées nécessaires dans les circonstances de requérants. Ce est une vue générale de la jurisprudence à la Cour fédérale du travail.

Bien sûr, la controverse est souvent le cas avec la question de ce que le candidat peut raisonnablement juger nécessaire et ce qui dépasse cette limite. Avec la chute des prix pour les vols intérieurs allemands toujours plus de candidats souhaitant arriver par avion à un entretien d'embauche. Et bien sûr, se pose précisément en raison du différend, qu'ils voyagent par avion est nécessaire.

Avocats se disputent le remboursement du billet d'avion pour un entretien

Si les coûts de vol à rembourser, est juridiquement controversée. Certains tribunaux détiennent l'hypothèse du vol coûte seulement nécessaire si l'employeur a accepté de prendre la relève. D'autres avocats font la hauteur des coûts récupérables en fonction de l'importance du poste annoncé. Comme un indicateur ils éteindre la rémunération habituelle. Plus il est élevé, plus il est probable que le candidat doit être titulaire d'une arrivée dans la 1ère classe ou en avion nécessaire.

Ce jugement est pratique pour vous et vous économiser de l'argent

La Loi Dusseldorf du Travail a adopté, par un jugement du 15.05.2012 certains critères pour déterminer quand un demandeur peut considérer le coût d'acquisition d'un billet d'avion au besoin. Un candidat de Hambourg avait appliqué pour le poste de chef de service informatique à Düsseldorf. Il avait été invité à un entretien d'embauche à 14:00 horloge, à laquelle il a parcouru en avion. Accords sur le remboursement du billet échoué.

Quand il n'a pas obtenu le point, il a appelé à l'employeur de rembourser le coût du billet d'avion. Ces rejeté la demande et le paiement du coût d'un billet de train en 2e classe. Les requérants se plaignaient rejetés une différence dans le tribunal du travail, mais sans succès.

Le tribunal a jugé la position de chef de division au département informatique avec un maximum de cinq employés pour ne pas si exceptionnel que les requérants pouvaient accepter seulement en raison de l'importance de la position que l'utilisation des avions est commun. En outre, étant donné le temps de l'entrevue à 14:00 horloge arrivant également en train aurait été possible le même jour, à moins que cela ne soit déraisonnable pour les requérants. Par conséquent, la Cour a jugé rembourse seulement le coût du billet de train 2ème classe nécessaire.

Planifiez l'entrevue de façon optimale chronométré

La décision ci-dessus de la Cour de Düsseldorf travail aurait été différent si la requérante avait déjà été invité pour le matin à 08h30 horloge pour une entrevue. Parce qu'alors, ne devrait plus être raisonnable sur le même jour de Hambourg à l'arrivée.

Puis le candidat peut aussi avoir un droit au remboursement des frais d'hébergement au lieu du billet. Vérifiez dans un tel cas, ce qui est mieux pour vous. Dans de nombreux cas, l'hypothèse du coût du billet sera plus utile alors, comme la prise de contrôle du coût du billet de train plus le logement.

Prenez cela en considération pour décider quand dont les candidats doivent imaginer.

Pour définir la ligne droite record dans le remboursement des frais de voyage pour l'entrevue

Bien que la décision du Tribunal du travail est tout à fait positive pour vous, vous pouvez avancer les pendules. Souvent, ce ne est pas connue, vous pouvez également régler le remboursement des frais de voyage pour une entrevue.

Vous pouvez, par exemple, déjà dans l'annonce ou au plus tard lorsque vous inviter les candidats à un entretien, indiquer que vous acceptez les frais de voyage seulement une certaine quantité. Assurer ici pour plus de clarté par des formulations uniques telles que:

Les frais de voyage à l'entrevue, nous vous rembourserons les candidats sur la base d'un billet de train, 2e classe.

Se il vous plaît ne oubliez pas lorsque toutes les mesures d'austérité mais aussi compréhensibles que convertit lentement en particulier aux professionnels sur le marché du travail. Candidats qualifiés ont toujours plusieurs options. Et votre décision d'acquisition limitée des frais de voyage pour l'invitation pour une entrevue peut rendre votre entreprise apparaissent comme "avare" et donc moins attrayant.

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