Lorsque vos collègues ont un droit à la réintégration

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Les travailleurs qui ont été licenciés, peuvent avoir une demande de réintégration. Et si dans la période entre la fin et la fin des résultats de l'emploi dans une occasion continue de l'emploi. Dans un tel cas, les travailleurs touchés peuvent demander une réintégration au sein de mois 25 Octobre 2007, Az:. 8 AZR 989/06). Le droit à la réintégration après une cessation
Un employeur avait ses adjoints, employés à temps partiel dans le service à la clientèle, a informé que l'opération a déménagé dans une autre ville et sera transféré à un nouvel agriculteur. Les employés étaient en désaccord alors le transfert de leur emploi. Par conséquent, l'employeur a émis un licenciement décentes.

Le déménagement a été écartée
Dans l'avis, l'employé appris que le nouveau propriétaire avait des plans précédents de continuer à fonctionner dans une ville différente, mis au rebut. Il voulait garder le client et donc le lieu de travail au travailleur visé par la terminaison de l'ancien lieu. Depuis les licenciements étaient aux employés qui se étaient opposés à la transmission d'entreprise, déjà donné, le nouvel employeur a écrit les premières places à l'intérieur.

La personne salariée, appliquée à son ancien poste, cependant, a été rejetée par la société. Cependant, ils se sont plaints - avec un succès.

Une demande de réintégration a été donné clairement ici
La SAC a déclaré que le salarié ait droit à la réintégration aux conditions précédentes. Pour une telle demande à la réintégration se pose où, quand dans la période entre la discipline, y compris le licenciement et la cessation effective de l'emploi résultant continue des possibilités d'emploi.

Par exemple, si contraire à la planification initiale une partie d'exploitation ne se arrête pas. La même chose est vraie si un employé congédié opérationnel avait une entreprise est initialement opposé parce que son ancien employeur, il a annoncé une mesure qu'il ne appuierait pas ce était alors, mais finalement pas réalisée.

Dans de tels cas, l'opposition ne était pas pertinente et les travailleurs devrait être comme tout autre transition d'affaires également conservé.

Conseil pratique
Attribuer. Collègues concernés indiquent nécessairement qu'ils doivent soumettre une demande de réintégration dans le mois de la notification des circonstances qui ont mené à la demande de réintégration

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