Lorsque vos employés ont un droit légal de mener augmentation

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Le coût de la vie augmente plus rapidement et plus rapide. Par conséquent, demandez de plus en plus les employeurs lorsque les employés ont droit à une augmentation de salaire. Ce droit à l'augmentation de salaire est accordée automatiquement, mais seulement dans quelques cas.

Dans le tableau ci-dessous, nous avons compilé pour vous, quand il ne est pas une demande de majoration de salaire et quand.

Le droit à des augmentations de salaire et de l'emploi
De tous, selon ce qui est spécifié dans le contrat de travail d'abord. Seulement dans de rares cas, quelque chose de semblable est dans un contrat de travail comme convenu dans une saison bail, à savoir, déterminer ce que le salaire doit être augmenté. Ne trouvez pas une telle règle, une demande d'augmentation des salaires ne sera accordée si l'employeur et l'employé se entendent sur une augmentation de salaire approprié. À cet égard, il ya un changement dans le contrat de travail.

Employeurs Fondamentalement, vous n'êtes pas obligée d'accepter d'une augmentation de salaire. Cela se applique même si l'employé a déjà travaillé pour vous plusieurs années. Bien que dans ces cas, une augmentation de salaire est commun et a également obtenu une règle, il n'y a pas de droit automatique à mener augmentation.

En ce qui concerne le principe. Cependant, il ya trois important et significatif dans Exceptions de pratique:

Intitulé à l'augmentation de salaire et développement collectif
Une demande de majoration de salaire peut survenir lorsque votre entreprise tout ne est pas lié par la négociation collective, avoir dans l'industrie, mais continue de modifier les tarifs. Seule une petite augmentation du taux de salaire ne conduit pas à une demande de majoration de salaire pour les travailleurs ne sont pas soumis aux droits de douane. Cependant, la limite devrait être atteint dans environ puis, si l'employé recevrait seulement les deux tiers du salaire d'un employés non exemptés comparables. Voici rapidement la limite est atteinte pour l'usure des salaires immoral. Il se pose ici une demande d'augmentation de salaire.

Droit à augmentation de salaire et la convention collective
En tant qu'employeur, vous avez le droit de mener augmentation se posent aussi quand une convention collective applicable à la relation de travail paie prévoit une augmentation de salaire pour les travailleurs. Si la convention collective applicable à la relation de travail, ce est une demande de majoration de salaire, même sans modification directe du contrat de travail.

Se référant clause dans le contrat de travail et le droit de mener augmentation
De même, si une convention collective, alors que pas directement applicable, mais vous l'avez souligné dans votre contrat de travail que le salaire est obtenu à partir de la convention collective applicable l'industrie XY. Est-ce convention collective alors avoir droit à une augmentation de salaire, de sorte que le même pour les contrats dans lesquels il est fait référence à la convention collective dans chaque cas.

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