Lorsque vos employés sont motivés de façon permanente

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Dirigeants se demandent souvent comment ils motivent leurs employés mieux. Découvrez ce qui est l'une des motivations du tout et ce que l'autre pouvoir. Vous apprendrez également les facteurs de succès importants pour la motivation savez: deux l'attitude personnelle et les conditions, vous devez créer un chef de file, afin que vos employés sont motivés de façon permanente. En tant que gestionnaire, vous pouvez créer des conditions que vos employés sont motivés de façon permanente.

Généralement compris comme motivation le désir des gens d'essayer quelque chose à faire et l'effet. Fondamentalement, chaque personne est motivée à faire certaines choses, mais à des degrés divers. Voici les raisons pour lesquelles vous faites quelque chose de très diversifiée.

Ce qui nous motive?

Deux facteurs influent sur notre motivation: Tout d'abord, notre attitude et les désirs et les besoins, d'autre part, la situation et le contexte dans lequel nous sommes confrontés.

Cependant, se avère être une tentative de motiver d'autres personnes et de les amener par certaines incitations à un comportement souhaité, habituellement comme une erreur. Bien que l'on peut, par exemple, affecter ses employés bien, mais pas contrôler de façon permanente. Télécommande - Motiver la dite - ne est pas possible dans le long terme.

Motivé une est généralement alors, si ce que vous faites, en conformité avec son concept de soi est propre. Par exemple, un écrivain qui se sent une envie d'écrire, être très motivé par écrit, parce qu'il fait quelque chose qui convient à son moi le plus profond et son concept entièrement.

Ce qui affecte notre performance?

Puissance découle de l'interaction de laine, les compétences et mai. Si un de ces composants trop faible ou ne peut pas se développer pleinement, nous ne pouvons pas fournir les meilleures performances.

Ainsi, si un employé échoue, nous ne pouvons pas le faire seul responsable pour la plupart. Seule la volonté, sa motivation est largement responsable pour lui seul, tandis que la compétence et mai, de sorte que la capacité de l'efficacité et de la performance sont influencés dans une grande partie de ses cadres.

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Attitudes personnelles comme un facteur de succès de motivation

Quoi qu'il en soit, nous sommes aussi satisfaits ou insatisfaits avec notre situation actuelle, nous devons toujours être conscients que ce est le résultat de nos décisions et nos actions. Nous ne sommes ni étranger, ni victime prévue et pouvons changer notre situation en les laissant à nous trouver un autre domaine d'activité. Ou prendre la situation à nouveau chaque jour et avoir du plaisir dans notre travail.

Cela signifie également que nous sélectionnons les bonnes tâches pour nous. Que pouvons-nous particulièrement bien? Quelles sont nos forces? Est-ce que nos tâches nos compétences? Quels talents et les dons que nous avons? Si nos tâches en ligne avec nos talents et capacités, nous ne sommes pas seulement motivés, mais aussi réussie. Ensuite, travailler un moment de plaisir.

Tâches et situations qui ne répondent pas encore nos capacités, nous devrions considérer comme un défi. Peut-être nous pouvons aussi découvrir de nouveaux talents en nous et continuer à évoluer?. Cela inclut des difficultés à comprendre comme une opportunité d'apprentissage et nous laisse pas démotiver.

Toutefois, un haut niveau de motivation et la performance peut être non seulement une question de volonté et de compétence. Il est également important pour trouver un domaine d'activité où vous pouvez développer ses talents et capacités. Et où une appréciation rencontré. Alors vous expérimenterez son travail significative et il est motivé.

Le bon environnement pour une grande motivation

Si les gestionnaires veulent motiver les employés, ils utilisent souvent des récompenses pour susciter un comportement ou la performance souhaitée. Cela ne fonctionne que parfois, et seulement pour un certain temps. Par conséquent, cadres succès ne cherchent pas à motiver leurs employés, mais acceptent des objectifs clairs, se assurer qu'ils sont atteints. En outre, ils vérifient également vous-même. Démotivant sur les comportements

Important dans ce contexte, l'importance des relations personnelles. Les gestionnaires doivent considérer leurs employés non seulement comme un fournisseur d'énergie, mais surtout de créer un environnement socio-émotionnel chaud.

Qui peut mettre ses talents au travail et apporte donc quelque chose est des expériences réussies qui le motivent. En tant que leader, vous devez concevoir des activités afin que vos employés ne sont ni trop ni trop peu contestée, mais aussi les voir dans leur travail stimulant.

Alors que les employés sont motivés par eux-mêmes, les gestionnaires doivent donner à chacun d'entre eux les tâches et activités qui achètent leurs compétences spécifiques et remettent davantage.

Il se agit ici que vous comme un leader permettent la troisième composante du service, et il est autorisé. Autorisé à promouvoir la responsabilité et l'initiative personnelles pas être limité par un certain nombre de règles et lignes directrices de la marge de manœuvre créative des employés.

Votre travail en tant que gestionnaire devrait donc être de faire plus 'emplois pour les personnes "au lieu de chercher" gens pour les emplois ".

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