Lorsque votre conseil peut exiger la formation à l'épuisement

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Le syndrome burn-out fournit beaucoup d'incertitude chez les employés et les employeurs. Le fait est que le nombre d'employés qui se sentent dépassés, évidemment augmente rapidement. La mesure dans laquelle l'employeur doit prendre les coûts de formation pour les travaux sur ce sujet, résulte d'une décision de la Cour du travail de manger du 30.6.2011, Az:. 3 BV 29/11. Lorsque votre conseil peut exiger la formation à l'épuisement

Sous l'épuisement professionnel est compris avec des performances réduites selon Wikipedia, un épuisement émotionnel franc-parler de l'Etat. Il doit brûler en un rien de propre maladie. Plutôt, ce est un épuisement physique, mental et émotionnel important en général. Déclencheurs courants sont le surmenage professionnel et stress.

Le conseil a ceci à voir avec le burn-out

Et ce est ici déjà entre en jeu, cela fonctionne. Pour l'une des fonctions des œuvres il appartient, conformément au § 87 alinéa 1 no. 7 WCA d'avoir leur mot à dire dans la régulation de la prévention des accidents du travail et les maladies professionnelles, et sur la santé.

La nourriture de tribunal du travail ressemble un travaille responsabilité constitutionnelle des travaux dans ce contexte, pour éliminer le burn-out et de surcharger situations ou de ne pas permettre surgissent préventive. Cela contribue à la réduction des diagnostics burn-out.

Afin de répondre à cette responsabilité peut, le conseil d'une société avait demandé un membre du conseil pour la durée d'une formation de cinq jours à l'épuisement syndrome de travail de presse. Le séminaire devrait fournir les éléments suivants:

  • consultation avec les employés touchés,
  • Les options de conception des Travaux dans la réduction des facteurs de stress dans le fonctionnement et
  • les développements actuels et les tendances sur les mesures de santé et sécurité au travail dans les entreprises à la maison et à l'étranger.

En outre, l'employeur doit supporter le coût de la formation. Contre l'employeur défendu devant le tribunal du travail, finalement sans succès.

Pour ces raisons, l'employeur était tenu de porter les coûts de formation brûlures-out

La décision de la nourriture Tribunal du travail, nous ne pouvons pas en déduire que l'employeur est tenu, en tout cas, d'assumer le coût de la formation sur "burn-out dans l'entreprise." Dans ce cas particulier, le tribunal du travail a vu, mais cette obligation. Le conseil pourrait faire valoir qu'il est mentionné à plusieurs reprises dans le mois des travailleurs sur les situations de surcharge à savoir.

En conséquence, le Tribunal du travail a vu un point interne béton et de référence adéquat. Comme il est l'une des fonctions des œuvres, exerçant des droits de participation dans le domaine de la santé des travailleurs, elle a jugé que l'employeur dispense un membre du conseil et doit payer les frais de formation.

Consultation concept ne remplace pas la formation de burn-out

L'employeur donc également opposés à la rémunération des coûts de formation parce qu'il avait organisé une consultation téléphonique externe à propos de burn-out de ses employés. Selon le Tribunal du travail ce conseil externe ne remplace pas l'expertise nécessaire dans les œuvres. Les travaux nécessaires à la mesure de sa compétence à exercer ses fonctions correctement.

Conclusion: Ma conclusion de cette décision est que les employeurs ont tout intérêt à faire des enquêtes appropriées avec le personnel afin d'assurer une formation adéquate des Travaux. Bien que ceux-ci sont associés à des coûts, le burn-out des employés liés à l'échec, mais - mis à part les temps de côté humain - pour l'entreprise souvent plus coûteux.

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