Lorsque votre employeur peut renoncer à l'Office d'intégration

FONTE ZOOM:
Interdit généralement employeurs shes ne se terminent lorsque le Bureau de l'intégration a donné son consentement. Exception: Le contrat de moins de six mois à la fois de l'emploi. De ce principe, mais peut être écarté lorsque l'employeur a causé l'interruption lui-même et est un lien étroit entre les deux conditions de travail existe, arrêt du 19 Juin 2007, ref.: 2 AZR 94/06). Lorsque votre employeur peut renoncer à l'Office d'intégration
Dans le cas à un travailleur gravement handicapés étaient plaints contre son licenciement. Elle a été d'abord utilisé sur la base d'un contrat temporaire pour environ six mois avec 18 heures de service dans une école pour enfants ayant des difficultés d'apprentissage.

Au début de la nouvelle année scolaire, puis rejoint l'employeur et le travailleur gravement handicapée un CDI 27,5 heures de service. Ils ont été utilisés dans une autre école. Et dans une école pour handicapés mentaux. Environ cinq mois après la conclusion du contrat, l'employeur a annoncé la relation de travail sans avoir obtenu au préalable le consentement dans le bureau d'intégration.

Action du travailleur gravement handicapés a réussi
Le licenciement abusif revendication l'employé a réussi. Pour conformément au § 85 du Code social IX doit un employeur qui veut mettre fin travailleurs gravement handicapés, d'abord obtenir le consentement du Bureau de l'intégration.

Sans le consentement préalable ne peut être résilié si la relation de travail pour pas plus de six mois a existé.

Si la relation de travail, mais uniquement sur l'initiative de l'employeur peut être interrompu pour un temps relativement court son nombre vers la période de référence et le temps de l'emploi précédent avec le même employeur.

Régime: contexte factuel de passagers est crucial est une condition préalable à une telle agrégation que la nouvelle relation de travail avec l'emploi précédent est étroitement contexte factuel. Que ce soit le cas est évalué en fonction de l'occasion et la durée de l'interruption et de la nature de l'emploi continue.

L'emploi temporaire doit être prise en
Selon ce principe, la période d'attente de six mois a été accomplie dans le différend. Bien que les contrats à durée indéterminée était en réception de la résiliation moins de six mois. Le temps du précédent contrat à durée déterminée, cependant, devait être déduite de la période d'attente. Pour l'emploi entre les deux un lien étroit.

Conseil pratique
Vérifiez le conseil lors de l'audience si votre employeur a obtenu le consentement de résiliation à l'intégration de bureau compétent, ou si l'approbation du Bureau de l'intégration dans l'affaire en cause est exceptionnellement inutile. Est-ce pas le cas et que votre employeur n'a pas obtenu un tel consentement, vous ne devriez pas consentez à la résiliation.

Remarque: Si le Bureau de l'intégration a donné son consentement à la résiliation, votre employeur peut donner un avis d'annulation dans un mois. Ce est aussi vrai quand il se agit de résiliation ordinaire. En cas de résiliation extraordinaire, votre employeur doit agir même dans les deux semaines après l'événement qui a causé la résiliation.

Attribuer collègues touchés en cas de doute de cela. En outre, cette période est toujours une occasion de faire une demande de licenciement abusif.
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