Lorsque vous avez à payer le pécule de vacances et quand ne pas

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Un droit à congés payés, ce est un payé pour l'attention de congés payés, ne existe pas. Le pécule de vacances ne peut exiger de vos employés si le droit aux congés payés est déterminée soit par une convention collective, un accord d'entreprise ou d'un contrat d'emploi. Pour éviter droit à congés payés En outre, en raison de l'exercice d'un droit d'exploitation aux jours fériés payés peut se poser. Faut-il rester à vos côtés à titre bénévole, donc vous payez toujours, le pécule de vacances sous réserve.
Motif formulation paie de vacances:
"Le paiement de l'indemnité de congés payés dans chaque cas individuel volontairement et sans préavis d'une réclamation pour l'avenir. Si le salaire du jour férié, elle sera versée avec le salaire Juin de l'année civile en cours."
Obtenez vos employés à temps plein vacances bonus, vous devez quitter cette subvention en raison de l'interdiction de la loi sur la discrimination en matière d'emploi aussi envoyer vos travailleurs à temps partiel. Comme il est aussi l'indemnité de vacances est payé à la performance et non un bénéfice de l'employeur - ce est une décision récente de la Cour fédérale du travail - congés payés peut être réduite selon les employés de travail inférieure à temps partiel.

Un exemple pratique
Vos employés à temps plein reçoivent un salaire de vacances cotisation annuelle de 500 euros. Un employé qui travaille pour vous 20 heures par semaine, obtient ainsi 250 rémunération et de train € vacances employés sur une base de 400 euros, engagés 10 heures par semaine, donnant € 125 aux jours fériés payés.

Mais attention!
Assurez-vous que le paiement des vacances payer 400 euro seuil ne est pas dépassé. En outre, le pécule de vacances est toujours salaires imposables et d'assurance sociale - quelle que soit la base juridique.
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