Lorsque vous avez besoin de faire la distinction entre les conflits et l'intimidation normales

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Il ne est pas toujours facile de reconnaître la ligne fine entre un conflit légitime et subtile stratégie de harcèlement moral au travail. Si le patron appelle le secrétaire "dactylo", chaque partie est clair que ce est inapproprié. Mais qu'est-ce au sujet de M. Meier, qui, chaque jour doit rédiger un rapport de plusieurs pages sur chacune de ses opérations pendant deux semaines sans qu'il serait remarqué avant négative? Lorsque vous avez besoin de faire la distinction entre les conflits et l'intimidation normales

Définition de l'intimidation

Une définition officielle et généralement acceptée ne existe pas pour le terme «intimidation», mais il ya des points sur lesquels les scientifiques et les juristes du travail acceptent: Vous pouvez toujours parler de l'intimidation quand un "répétés, le comportement déraisonnable envers les employés ou groupes des salariés [...] la santé et la sécurité des causes des risques ".

Cette citation est tirée cette fiche intimidation l'Agence européenne pour la santé et la sécurité, où vous entre autres choses, peut se informer sur des sujets d'améliorer la qualité des emplois également.

L'intimidation est donc essentiellement répété, un comportement inapproprié envers la victime. Mais qu'est-ce que cela signifie? Quand il se agit d'un conflit mineur entre deux employés, dont l'un est peut-être obtenu sur le mauvais pied, et quand il est l'intimidation?

Les experts estiment que ce est presque certainement l'intimidation si les attaques des agresseurs sur une période de six mois au moins une fois par semaine la victime. Cependant, ce ne est pas le moins mauvais - Ces attaques peuvent être très évident non sous la forme d'insultes, d'ostracisme ou de harcèlement sexuel ou même beaucoup plus discret! Soyez accompli, par exemple - dans la forme de critique continue injustifiée ou la dévaluation de travail, la terre avec le travail inutile ou la propagation de rumeurs.

Fréquence de l'intimidation

L'intimidation en milieu de travail est un problème commun et gagne par processus récents est de plus en plus important dans la politique sociale et sociétale. De plus en plus de gens osent maintenant à l'étape de se défendre contre l'oppression, l'humiliation et les menaces par les superviseurs ou employés.

Une étude européenne de 2000 a révélé que près de 12 millions de personnes en Europe souffrent de l'intimidation au travail chaque année. Une étude allemande a révélé que il ya 1,5 à 2.000.000 victimes par an en Allemagne.

Les causes de l'intimidation

Ne est pas rare les victimes se sentent qu'ils sont eux-mêmes la raison de l'hostilité de leurs collègues hommes. L'avis sociale sur le sujet est préconçue: Très épais, un peu d'auto-consciente ou personnes "laides" sont les victimes. Mais loin de là. Il peut affecter ne importe qui, parce que la cause est généralement même pas dû à la personne sacrificielle.

Foire intimidation survient comme une conséquence d'une escalade du conflit. Peut-être à un personnel de rang supérieur -: - soit une que la critique est exprimée victime ou la personne elle-même critiqué un «bouc émissaire» est à la recherche de son agression - il fait face ne peuvent pas être en mesure de vivre les critiques - le canal.

Être favorisé cette évolution par de nombreux griefs internes. Ainsi, un délinquant est plus susceptible de frapper quand l'intimidation est ignoré dans le fonctionnement du niveau de gestion et peut-être même toléré. En outre, l'insécurité de l'emploi et donc une compétition de haut entre collègues peuvent aggraver la situation. Un niveau généralement élevé de stress en raison des exigences de travail excessives ou un climat d'exploitation mauvaise en général peut aussi conduire à désamorcer des situations réellement inoffensifs.

Enfin, il convient de mentionner que les rôles diffuses et un manque de sens de la communauté au sein d'une organisation peuvent conduire à des problèmes de ce genre.

Mise en route pour les victimes

Si vous êtes dans une situation inconfortable et souvent douloureuse dans laquelle vous êtes attaqué à plusieurs reprises par votre patron ou employé, vous devez faire à l'avance une fois clairement: Vous n'êtes pas à blâmer. Si vous avez des attaques intimidation mis en scène dans la course elle-même, il n'y a aucune raison qui justifierait un tel comportement de votre homologue.

Ni votre apparence, même votre confiance en soi ou votre rendement au travail et peut peut vous causer mal quelqu'un répète donc mentalement. Prenez un moment pour internaliser ce fait.

La deuxième étape que vous devriez aller, vous avez déjà géré par la lecture de cet article: En savoir plus sur l'intimidation, les causes, les conséquences et de vos droits. Pour ce faire, sur Internet, dans des livres ou des centres de conseils spéciaux. "Parce que la connaissance est le pouvoir», il savait aussi le philosophe anglais Francis Bacon.

Dans la deuxième étape, vous avez déjà se est fait un peu en avance et sont maintenant prêts pour la prochaine: Ne pas être forcée dans le rôle de victime, mais être actif! Pour en apprendre davantage sur le sujet, été ici avant un bon début!

Effectuer ce comportement encore en effectuant un journal de l'intimidation par le comportement anfeindende - de préférence avec la date, l'heure et plus précisément les personnes impliquées - documentée. Si il ya ceux, alors, vous devriez aussi des preuves. Cela pourrait, par exemple, des courriels, des petites notes ou la liste de téléphone sur votre service téléphonique.

Aide à la recherche

Avez-vous maintenant clairement positionné et décidé, qui ne veulent plus être la victime, vous devriez regarder absolument juridique et une aide psychologique peut-être. Un psychologue peut également vous aider si besoin est, de faire le pas nécessaire sur le rôle de la victime. Le contact peut être trouvé à des autorités, les syndicats, les groupes d'entraide, des centres de conseil et bien sûr les médecins praticiens, des psychologues et des avocats.

Ensuite, vous pouvez chercher des alliés au sein de votre entreprise, alors. Cela peut être un gentil garçon, mais, avant tout, le comité d'entreprise ou médecin de l'entreprise. En général, plus influencer son allié dans la société a, mieux ce est. Oserez-vous de parler à l'objet divulgué dans!

Solde une contre-stratégie

Vous avez maintenant définir le roulement de la balle et beaucoup de lui faire, que votre situation professionnelle personnelle va se améliorer à nouveau dans un proche avenir. Mais ce que vous pouvez faire jusque-là pour passer à travers la situation difficile actuelle encore mieux? Le mot magique est à ce point «équilibre».

Procurez-vous un nouveau passe-temps ou aller à un vieux - que vous pourriez avoir négligé tout le stress - de nouveau avec joie après. Exercez-vous et déplacez suffisamment, parce que cela réduit le niveau de stress dans le corps.

Et enfin: Restez calme. Aussi difficile que cela puisse paraître, ne laissez pas un sur les railleries par eux-mêmes sont actifs. Essayez de réfléchir sur leurs valeurs et leur objectif d'un meilleur endroit où travailler et de rester objectif. - Et je vous garantis - vos ennemis seront exciter le plus.

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