Lorsque vous avez besoin de faire un Entgeltfortzahlung

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Fondamentalement, vous avez à faire payer suite lorsqu'un employé est incapable de travailler. De ce principe, il ya des exceptions qui ne sont pas toujours connus. Le maintien d'une rémunération d'incapacité de travail est une réalisation importante de l'État-providence. Mais en aucun cas voit la loi exige le maintien du paiement des salaires.

Deux exceptions bien connues au principe de la rémunération suivre ...
Deux situations où vous avez besoin de faire une poursuite de paiement sont encore assez bien connu:

  1. Dans les 4 premières semaines de l'existence d'une relation de travail est, conformément au § 3 par. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz pas droit au paiement continu des salaires.
  2. Si l'employé est à blâmer pour l'incapacité de travailler vous-même, vous devez également faire aucun paiement continu des salaires, § 3, al. 1 EFZG. Les exemples classiques de cette comprennent les blessures causées par l'alcool au volant dans la circulation ou en participant à une bagarre auto-provoqué.

... Et quelques-uns exception notoire à l'maintien de la rémunération
Moins connu est que vous avez continué salaire payable que si l'invalidité est la seule raison de l'arrêt de travail. Légalement, il est cette exception du libellé au § 3 al. 1 phrase 1 EFZG.

Le GAL a Mayence 6 Sa 361/08 a statué que des 20.03.2009, ref.: Pas de droit à l'entretien de rémunération est fourni si l'employé ne aurait pas fonctionné de toute façon en cas d'incapacité due jusqu'à l'emploi. Parce qu'alors, la maladie est tout simplement pas la seule raison de l'arrêt de travail.

Astuce continuer à payer: Si vous avez des raisons de croire que l'employé ne est pas disposé à travailler, vous assurer que la documentation en temps opportun. Cela peut, par exemple, Soyez le témoignage d'un collègue qui a remarqué que le travailleur concerné a déclaré qu'il ne serait pas venir travailler.

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