Lorsque vous avez besoin de mettre un travailleur de remplacement pour le désir temps partiel

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En raison de la à temps partiel et l'emploi temporaire acte vous êtes un employeur parfois pas maîtriser dans sa propre maison. Ainsi, vous pouvez être commis tel. Quant à la nécessité d'embaucher un travailleur de remplacement si un employé veut réduire ses heures de travail. Cela ne convient pas de nombreux employeurs dans le concept. Comment pouvez-vous éviter ce éventuellement, les résultats d'un jugement du GAL Rhénanie-Palatinat. Lorsque vous avez besoin de mettre un travailleur de remplacement pour le désir temps partiel

Le point de l'arrêt du 13/03/2013 de départ était le désir d'un employé à réduire ses heures de travail. Selon § 8 TzBfG l'employeur est généralement obligé de se conformer à une demande de travailler à temps et la réduction des heures de travail part, quand un plus de six mois d'emploi des travailleurs, ce qui exige l'employeur emploie plus de 15 travailleurs.

Les deux conditions étaient réunies, de sorte que l'employeur de la réduction des heures de travail convoité 40-30 heures par semaine face impuissant.

Mais seulement presque, parce que le TzBGf voit au § 8 al. 4 une possibilité de tels souhaite se opposer. Par la suite, l'employeur est tenu d'accepter la réduction des heures de travail et déterminer leur distribution selon les désirs de l'employé, si des raisons opérationnelles contre cela.

Une raison opérationnelle en particulier, si la réduction de travailler l'organisation du temps, flux de travail, ou la sécurité de fonctionnement significativement affecté ou peut imposer des coûts disproportionnés. Par la présente, l'employeur a essayé de sauver.

Il voulait justifier son refus était que le désir affecterait de travail sur la réduction de son concept du personnel d'exploitation. Toutefois, il a fait une erreur de raisonnement similaire, de sorte que le GAL a donné les droits des travailleurs. L'employeur a été obligé d'accepter la demande de réduction de temps de travail et a dû embaucher un travailleur de remplacement.

Les juges ont estimé qu'il était à la fois possible et raisonnable de se attendre à ce que l'employeur doit établir un travailleur de remplacement pendant des heures de travail perdues, dans la mesure apporte une modification du déploiement du personnel, portant ainsi la demande de temps de travail de l'employé en conformité avec le concept d'exploitation de l'organisation.

Le problème de l'employeur était qu'il avait fait simplement valoir prix fixe: Le fait qu'il avait effectivement envisagé la possibilité d'embaucher un employé à temps partiel supplémentaire, un ajustement est impossible. Ce ne était pas assez de juges et de vous montrer en même temps, ce qui est attendu de vous comme un employeur dans l'argument.

D'abord, vous devez expliquer le concept d'organisation de votre entreprise dans le processus. Le concept qui sous-tend votre organisation tâche entreprise et les décisions organisationnelles résultant doivent être acceptés à la fois pour le tribunal et pour l'employé, sauf se ils sont arbitraires.

Est cochée Deuxièmement, dans quelle mesure est le désir d'apporter sur la réduction de fonctionner en harmonie. Il vérifie également si peut être amené par vous modification raisonnable des procédures opérationnelles ou de l'utilisation du personnel opérationnel que les exigences du travail Vue nécessaires tout en maintenant le concept organisationnel avec la demande individuelle de l'employé les heures de travail en ligne.

Seulement se il se avérait que la demande de l'employé du temps de travail ne peut être conciliée avec votre concept organisationnel et la réglementation subséquente du temps de travail, est de considérer le poids des raisons opérationnelles contradictoires dans une troisième étape. Telles sont les raisons évoquées ci-dessus au § 8 al. 4 TzBfG.

L'employeur avait fait valoir en grande partie sur la possibilité de trouver un employé convient à temps partiel. Mais vous aurez à donner beaucoup d'informations.

Leur objection à ne peut pas mettre un travailleur de remplacement convenable ne est envisagée que si vous pouvez prouver qu'un employé supplémentaire à temps partiel correspondant ne est pas la profession de l'employé qui veut réduire leurs heures de travail sur la loi applicable pour vous disponible pour travailler.

Faire particulier mis en exergue les efforts que vous avez déployés pour trouver un travailleur de remplacement. Le plus simple est le choix de l'activité, plus il sera difficile de convaincre un tribunal qu'il n'y a pas de travailleurs appropriés sur le marché.

Et définir si nécessaire. Chiffres significatifs avant, afin de prouver que l'embauche d'un employé à temps partiel produit des coûts disproportionnés.

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