Lorsque vous avez besoin pour planifier une protection de l'emploi pour les handicapés

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Les travailleurs handicapés ont des droits spéciaux qui doivent être respectées en tant qu'employeur. Celles-ci comprennent essentiellement une protection spéciale contre le licenciement. Mais pas de règle sans exception. L'employé gravement handicapé ne peut prétendre en tout cas, à une protection spéciale contre le licenciement lui-même.

La limite pour le licenciement des travailleurs handicapés résultant d'un jugement du tribunal du travail du district de Schleswig-Holstein 06.07.2010 à Az:. 1 Sa 403E / 09

Pas de protection de l'emploi pour les handicapés sans connaissance
Si un employé est gravement handicapé ou non, vous pourriez ne pas être connu comme un employeur. Par conséquent, vous ne pouvez pas toujours savoir si le salarié a droit à la protection de l'emploi spéciale pour les handicapés ou non avec l'avis de résiliation. Mais bien sûr, vous voulez à un moment donné avoir la certitude juridique, que la relation de travail est maintenant terminé ou que vous avez à traiter avec les employés. Et que cela aidera la décision du GAL Schleswig-Holstein.

Parce que les juges ont statué que travailleurs gravement handicapés ne peuvent compter sur la protection spéciale contre le licenciement se il informe l'employeur au plus tard trois semaines après réception de l'avis sur le handicap sévère ou au moins sur une demande de déclaration d'invalidité grave. Il vous informera plus tard, il est donc rien de protection spéciale contre le licenciement. Par conséquent Notez exactement quand vous avez les informations appropriées.

Le GAL a confirmé la décision du Tribunal du travail en la matière. Maintenant, il reste à voir si la Cour fédérale du travail, l'histoire est différente, parce que la révision est déjà inséré dans le sac.

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