Lorsque vous avez vraiment besoin de délivrer un certificat

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Avez-vous jamais demandé, lorsqu'un employé peut vraiment demander un témoignage? La question paraît simple. Dans les opérations de tous les jours, il ya toujours des incertitudes. Comme par exemple nécessaire. Comme un employé qui souhaite postuler pour un nouvel emploi déjà, un témoignage. Ou, vous savez comment rapidement après la cessation d'emploi, vous devez délivrer le certificat? Voici les réponses.

Fondamentalement, chaque employé a le droit d'exiger que vous lui fournir un certificat à la fin de son emploi. Cette affirmation peut même être poursuivi en justice. Dans la pratique, cela se produit encore et encore. Ce est plus que compréhensible du point de vue des employés, parce que le témoignage des documents d'application importants entendu.

La distinction entre témoignage et Endzeugnis

Et dans le cadre de demandes créé la première question. Un bon exemple: Un employé a terminé avec vous dans le respect des délais de préavis à 30 Juin. Au début de Juin, il se tourne vers vous avec une demande de lui délivrer le témoignage déjà, parce qu'il en avait besoin pour une application d'un nouvel emploi. Comment réagissez-vous maintenant?

À ce stade, vous pouvez utiliser l'employé simplement émettre une carte de rapport. Parce que ce est, après tout, concevable que il ya des développements positifs ou négatifs à l'employé en Juin. Si vous aviez déjà émis l'Endzeugnis, de sorte que vous auriez quelque chose à certifier ce ne est pas dans la vérité. Votre obligation d'émettre un témoignage véridique Ils ne seraient donc pas remplies.

Par conséquent Distinguer clairement entre certificat intermédiaire et Endzeugnis. Le Endzeugnis vous peut émettre que lorsque la relation de travail est effectivement terminé.

Faites preuve ne complaisance de

Cependant, il faut noter que d'un certificat intermédiaire à la jurisprudence ne ont un impact sur les Endzeugnis. Si par exemple vous certifiez bonne performance dans le certificat intermédiaire, vous pouvez dans les Endzeugnis seulement des notes satisfaisantes certifiez si elle a effectivement eu un changement détectable.

Le produit intermédiaire a une preuve circonstancielle considérable. Soyez donc très prudent avec les produits de complaisance, même si elle est «juste» une carte de rapport.

Tant que vous avez le temps avec les Endzeugnis

Autre question fréquemment posée est à quelle vitesse vous avez à émettre à la fin de la relation de travail avec le témoin. Du point de vue des employés, cela ne peut arriver assez vite. D'autre part, vous devez évaluer la relation de travail jusqu'à ce que le dernier jour. Par conséquent, vous devez jamais être que le témoin est déjà présent sur le dernier jour ouvrable.

Légalement, la période d'exposition ne est pas réglementé, mais seulement à condition que lors de la cessation des fonctions doit être le témoin. Les tribunaux acceptent une période de jusqu'à 2-3 semaines après la fin de la relation de travail pour la création du produit.

Ensuite, vous devriez assister mais avez effectivement complété et remis ou remettre à l'employé. Un problème retardé du certificat peut conduire à des dommages et intérêts. Ce z. B. si l'employé peut démontrer qu'en raison de l'absence d'un certificat spécifique pour postuler à un nouvel emploi a échoué.

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