Lorsque vous devez fournir vos stagiaires

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Théoriquement, les stagiaires, bien que les employés à temps plein, en fait, ils ne sont pas. Enfin, les stagiaires ont d'autres rendez-vous et des engagements dans le cadre de leur formation. Ensuite, vous devez fournir vos étudiants à plein traitement. A certains moments, vous devez fournir votre apprenti à plein salaire du travail.

Le plus souvent, l'exemption des stagiaires précipite à cause de cela dans le cadre d'une formation en alternance doit aller à l'école professionnelle. Cela se produit souvent sur deux jours par semaine, mais parfois aussi dans le contexte de blocs d'enseignement, pendant plusieurs semaines à la fois. Peu importe, vous devez fournir à une entreprise formateurs aux stagiaires pour la période d'instruction. En outre, deux pauses et les temps de déplacement en mesure temporelle de la dérogation doivent être pris en considération.

Est votre apprenti de l'âge ou d'un mineur?

Il est important que vous distinguer se ils sont stagiaires âgés de 18 ans ou ceux qui sont encore considérés comme un mineur devant la loi. Les apprentis de moins de 18 savoir ont le droit à une exonération étendue. Prend plus de 5 leçons de leur part, les écoles professionnelles, l'école professionnelle est considérée comme une journée de travail de huit heures. Vous ne pouvez pas demander plus de votre apprenti qu'il vient alors encore en service.

Cependant, les deux prennent jours d'école professionnelle une semaine pendant plus de cinq Leçons, cette règle se applique qu'une seule fois. D'respectif un autre jour vous pouvez le commander en fonctionnement. A noter également Ce une école professionnelle apprenti mineurs avant la pas autorisés à travailler en fonctionnement quand l'école commence avant 09h00 horloge.

Aussi les jours d'examen se applique à une indemnisation

Recadrage vous avez besoin de vos stagiaires non seulement pour la période de l'école professionnelle, mais aussi pour les tests. Cela se applique à toutes les dates d'essai qui se produisent dans le contexte des examens intermédiaires et finaux. Encore une fois, vous avez considéré les pauses et les temps de déplacement. Après le test, vous pouvez commander votre apprenti est généralement plus élevé dans l'établissement, si le travail ne est pas encore terminé. Mais vous pouvez aussi l'utiliser librement volontairement afin qu'il puisse récupérer du stress des examens. Encore une fois prendre note des dispositions spéciales pour les mineurs: Vous devez apprentis de moins de 18 années avant la date de l'examen final écrit également exonérée si ce jour est un jour de travail.

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