Lorsque vous devez payer une indemnité trémies AGG

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La loi générale sur l'égalité de traitement est candidats non retenus droit à une indemnisation si leur demande a été rejetée pour violation de l'AGG. De plus en plus de candidats seront appelés. Trémies AGG qui enquêtent systématiquement sur les violations de l'emploi AGG dos et se appliquent afin de réclamer des dommages peuvent.

Ce ne est pas un AGG-Hopper avant tout une question d'obtenir l'emploi, mais un peu plus tard pour recueillir compensation. Il peut donc aussi beaucoup de succès, comme une décision du GAL spectacles Hambourg.

AGG Hopper - Le cas récent
La phrase suivante a été inclus dans une offre d'emploi et, finalement conduit au fait que le demandeur pourrait demander une indemnisation pour violation de l'AGG: «Nous vous offrons la possibilité d'apporter leurs propres idées et concepts dans une équipe jeune, avec succès." En conséquence, la société émettrice de l'agence devait payer € 5000.

Le requérant est né en 1955 et avait postulé pour le poste. Cependant, sans succès, de sorte qu'il a intenté une action en dommages-intérêts pour violation de l'AGG. La pomme de discorde était la phrase "Young Team". Le GAL Hamburg a vu cela comme une violation de l'AGG. Bien que la société a fait valoir que seule une jeune équipe «offre», mais pas un coup de jeune employé. Il était donc le GAL pas prévalu.

Pour vous, l'employeur, cela signifie encore une fois que vous devez absolument retirer toute référence à l'âge de votre travail.

AGG Hopper: identification ne est pas une insulte
Il a permis à la société tout ce qui sert que le requérant a été remarqué que AGG Hopper à plusieurs reprises. Il se agit de personnes qui se appliquent sans aucune intention sérieuse d'application pour obtenir compensation pour la violation de l'AGG.

Dans le processus, l'employeur a décrit le demandeur alors même que AGG Hopper. Ce sentait comme une insulte et a demandé pour la douleur et la souffrance d'au moins € 30 000. Cela a rendu le GAL mais pas avec elle et est resté avec l'allocation de € 5000.

AGG et l'indemnisation
On peut remarquer le pas le répétera jamais assez: Toujours éviter toute référence à l'emploi dans l'âge désiré du demandeur. Ceci se applique également aux indications indirectes telles que «Nous avons une équipe jeune."

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