Lorsque vous émettez un licenciement au stage

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Résiliation d'un employé pendant la période d'essai est toujours désagréable pour les employeurs et les employés. Souvent essayer d'éviter ceux-ci comme un employeur et pour donner aux employés à la fin de la période d'essai de la chance de se développer.

Après tout, tout réajustement pour vous vient à un coût et l'effort. Bonnes nouvelles pour vous est que vous pouvez vraiment l'utiliser jusqu'à la fin de la période d'essai pour tester l'aptitude d'un nouvel employé. La question que les employeurs toujours, est la suivante: Est-ce suffisant si je dis le préavis de licenciement pendant la période probatoire ou la période de préavis n'a pas encore à échéance au cours de la période d'essai?

Ce est aussi la période de préavis correcte, qui est habituellement au cours de la période d'essai est donc beaucoup plus courte. De cette façon, la période d'échantillonnage de coupe purement pratique significative.

Exemple: Un employé a une période d'essai de trois mois, la période de préavis pendant la période d'essai est de 2 semaines. Si la période de préavis a pas encore eu lieu au cours de la période d'essai, l'employeur aurait à la fin - les choses simplement - dire après 10 semaines. Sinon, il aurait la pleine période probatoire de trois mois. Le personnel nouvellement recruté a plus de temps à se développer.

Mais la loi est sur votre site web: La résiliation prend effet puis, quand alors venez dans la gamme de puissance du récepteur, vous pouvez vous attendre que le récepteur prend note de son. Traduit, cela signifie que l'avis de la période d'essai se applique encore si l'employé reçoit un avis de résiliation au sein de la période d'essai. Il ne est pas nécessaire que la période de préavis se termine au cours de la période d'essai.

Probation, la résiliation et des Travaux
Notez, cependant ce problème commun: se il ya un œuvres dans votre entreprise, vous devez déjà être clair quant à savoir si vous voulez traiter avec les employés. Pour que requis en vertu de § 102 WCA consultation du conseil doit être achevée dans la période de stage et avant le préavis de licenciement.

Ceci se applique également à la résiliation pendant la période d'essai! Donc, commencer le processus de consultation dans le temps de sorte que vous ne avez pas assez de temps après la conclusion de l'audience du comité d'entreprise, le salarié a remis à la résiliation. Soit dit en passant: La période, qui le conseil pour défendre son est la résiliation, dans un avis en temps opportun d'une semaine.

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