Lorsque vous êtes lié par une convention collective?

FONTE ZOOM:
Lorsque vous fermez un contrat avec votre employeur, alors la question est de savoir si il ya une convention collective se applique. La question est essentielle car si la convention collective ne est pas appliquée et la convention collective, l'employé a un salaire plus élevé, l'employé aura droit au salaire plus élevé?

Qu'est-ce qu'une convention collective?

La loi définit une convention collective, connue sous le nom CLA, comme suit: ?? Un contrat conclu par un ou plusieurs employeurs ou une ou plusieurs associations avec les droits légaux des employeurs et une ou plusieurs associations avec les travailleurs juridiques complètes où il ya principalement ou exclusivement emploi régulier, à observer en matière d'emploi. ?? . La définition que nous peut dériver les éléments suivants:
  • Un accord,
  • Avec le thème de l'emploi,
  • Lorsque les parties sont:
    • L'employeur et l'association des employés, ou
    • L'association des employeurs et de l'association des employés.
Cela montre que les travailleurs, contrairement aux employeurs, pas indépendamment en mesure de conclure une convention collective. Voulez une association ont le droit de conclure une convention collective, il doit
  • Plein ayant compétence, et
  • Les statuts de l'association indiquent que l'association peut conclure une convention collective.

La convention collective conclue entre les employeurs d'une part, et l'association de salariés d'une entreprise CLA est connu de l'autre côté. La deuxième variante, l'accord entre l'association des employeurs et l'association des employés est appelé bedrijfstakcao ou verenigingscao.
Une convention collective peut appliquer des normes différentes:
  • Un minimumcao régule un minimum: l'employeur et l'employé peut utiliser un plus haut contrats individuels standard.
  • Un maximumcao contrôle maximum: l'employeur et l'employé peut utiliser un inférieurs contrats individuels standard.
  • Un standaardcao régule une norme: dévier vers le haut ou vers le bas ne est pas autorisé.

Lorsqu'une convention collective se applique?

Comme nous l'avons vu ci-dessus, une convention collective applicable à l'emploi individuel qui les parties ne sont pas parties à conclure l'accord. Lors d'une entreprise à la fois comme verenigingscao CLA est que l'employé, au verenigingscao est l'employeur. L'application d'une convention collective sur contrat individuel de travail peut être rendue obligatoire par la loi. Lorsque la loi ne dit pas obligatoire, il peut être souhaitable ?? pour le salarié ?? d'appliquer la convention collective dans le contrat de travail.
Supposons M. Smith travaille comme assistante administrative au Pieters, directeur d'un bureau international situé dans l'axe Sud à Amsterdam. Jansen conclut un contrat avec son employeur Pieters. Deux conviennent que Jansen, basée sur une semaine de travail de 38 heures par mois ?? 1250 gagneront. La convention collective prévoit se applique à Jansen ?? 1200 à. Si la convention collective se applique, la question est de savoir si le salaire qui Jansen et Peter ont convenu, est autorisée:
  • Est-ce un minimumcao, alors ?? 1200 minimum et la dérogation au sommet;
  • Est-ce un maximumumcao, alors ?? 1200 maximum et la déviation vers le haut pas autorisés. Dans ce cas, Jansen et Peter servent un salaire ?? Venez 1200 et moins cohérente;
  • Est-ce un standaardcao, puis partent pas autorisé.

Une première question est vraiment de savoir si le CLA ne se applique? Initialement, doivent se conformer à une convention collective sur la définition de la loi et doivent se conformer aux exigences de l'application. Fermer deux agriculteurs un accord et désigner une convention collective, ce est pas de convention collective au sens de la loi.
Il ya trois façons qu'une convention collective peut être reflété dans le contrat individuel de travail:
  • Sous l'OMAC;
  • Sous la WAVVCAO;
  • Basé sur le transfert de l'entreprise.

Le dernier motif, la transition de l'entreprise, les contrôles comprennent la situation où une société fusionne avec une autre entreprise. Les droits qui avaient employés dans la première, ancienne entreprise, peuvent se appliquer à travailler dans la nouvelle société. Dans le cas des deux juges néerlandais que l'européenne, sont des situations différentes distingués. Dans cet article, nous ne allons considérer que les deux premiers motifs, l'OMAC et WAVVCAO.
Dans ce cas, on parle d'un employé et l'employeur, reliée ou non. Vous êtes lié lorsque vous êtes un membre d'une association. La question est de savoir si Peter est un membre d'une association d'employeurs et Jansen ou affiliées à une association de salariés.

Effet
Une première méthode est l'impact. Un employeur et un salarié doivent appliquer la convention collective parce que la convention collective conclue entre les organisations dont ils sont membres et la convention collective réglemente les conditions de travail de l'emploi que l'employeur et l'employé. La première exigence est l'adhésion des partis dans les clubs. La deuxième exigence est l'engagement. Les s de Cao peuvent exclure certains employés de la portée. Lorsque le concierge qui travaille dans un restaurant alors l'Horeca CAO ne se applique pas à lui, il relève de l'entreprise collective de nettoyage et de nettoyage de fenêtre. Lors de l'impact, à la fois membre de Jansen Pieters d'une association qui a conclu une convention collective applicable à l'emploi de Jansen.

Article 14 OMAC
Si l'employé ne est pas membre d'une association, il peut y avoir aucun impact. Conformément à l'article 14 OMAC employeur lié devrait l'employé de fournir la convention collective. L'employé peut décider de ne pas vouloir voir la convention collective applicable au contrat individuel de travail. Dans ce cas, l'employé ne est pas lié par les obligations de l'accord, mais il ne peut pas non plus compter. Si la convention collective accorderait un salaire plus élevé que le contrat individuel de travail et l'employé refuse l'application de la convention collective, l'employé ne fait aucune réclamation au salaire collective. L'employé souhaite appliquer le collectif puis,
  • il peut accepter l'offre soit
  • membre de l'association sont parties à l'accord.

AVV
L'employeur ne est pas lié alors l'article 14 OMAC ne jouent aucun rôle et le travail de la première méthode soit. Un employeur non liée ne peut être lié par une convention collective quand elle a été rendue obligatoire par le ministre. L'employé est ou ne est pas lié. Le CLA est élevé à AVV lorsque
  • Cao parties le demandent
  • La convention collective est d'une grande majorité de l'emploi de l'industrie, qui peut en cas de choc, mais aussi sur la base d'une clause d'incorporation.
Une convention collective généralement contraignante, l'employeur doit l'appliquer. Il obligé.
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