Lorsque vous ne avez pas à rembourser les frais de voyage pour l'entrevue

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La recherche d'employés qualifiés est de plus en plus difficile. Et ce ne est pas exactement pas cher non plus. Fondamentalement, vous avez des candidats qui vous ont invité pour une entrevue à rembourser les frais de voyage à l'entrevue. Cependant, il ya des cas où vous pouvez refuser le paiement. Et vous devez vous assurer dès le départ pour des conditions claires.

Ajouter un candidat pour une entrevue un, de sorte que vous avez essentiellement à rembourser les frais de voyage nécessaires. Il est de jurisprudence constante de la Cour fédérale du travail et les tribunaux du travail du pays pendant de nombreuses années.

Peut-être à première vue une justification légale assez étonnant à cela est que vous donnez l'invitation à interviewer un emploi "participation à l'entrevue." Selon § 670 BGB, le commissaire a droit au remboursement des frais qu'il juge nécessaire. Cela comprend le coût du voyage pour interviewer.

Mais ici est déjà le premier limitation majeure. Ce est tout au sujet du coût, a été en droit de considérer que le requérant est nécessaire. Donc, le coût d'un billet d'avion, par exemple, ne sont au remboursement lorsque le voyage est absolument nécessaire ou moins cher que, par exemple, Voyage en train en avion.

Fournir déjà dans l'invitation pour plus de clarté sur les frais de voyage

Pour éviter tout malentendu, vous pouvez pointer déjà l'invitation pour une entrevue sur ce que les frais de déplacement remboursés par eux.

Exemple de formulation:
"Les frais de voyage sont sur présentation du document sur la base d'un billet de train, de deuxième classe, remboursement."

Une revendication, le demandeur a fait seulement à l'égard de ces coûts réellement encourus. Pour les autres frais, comme un congé pris, vous êtes frais non remboursables.

Vous pouvez refuser le remboursement même complètement

Si vous informer clairement le demandeur soit dans l'avis ou dans l'avis que vous ne remboursons pas les frais de déplacement, il n'y a pas de remboursement. Dans le contexte de la pénurie de compétences, mais vous devriez bien réfléchir à la façon dont vous se présente donc comme un employeur attrayant.

Lorsque vous ne avez pas à rembourser les frais de voyage malgré l'engagement fondamental

Il ya aussi des cas où, même si, en soi, un remboursement peut être réclamé, ce est exclue dans des cas individuels. Ce peut être, par exemple, si le candidat est en retard pour une entrevue ou même pas apparaître. Donc, il a le tribunal régional du travail a statué en Rhénanie-Palatinat du 7.2.2012. Dans le cas d'un requérant a été invité pour une entrevue à 18:00 horloge.

À 17:50 horloge il a appelé et a dit qu'il malgré système de navigation et l'envoi d'une précédente feuille de route par l'employeur ne pouvait pas trouver l'adresse de l'employeur. Au cours de la conversation, il retira sa candidature. Cour, il a ensuite demandé le remboursement des frais de voyage.

Avant le GAL ne avait aucune chance. Les juges ont mis sur le fait que ce est pour les requérants, de leur arrivée afin d'organiser de sorte qu'il peut apparaître dans le temps. Si nécessaire, il doit y avoir un temps de maintien suffisant pour être programmé.

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