Lorsque vous ne pouvez pas prononcer la résiliation malgré période probatoire

FONTE ZOOM:
Savez-vous que vous ne pouvez toujours pas prononcer la résiliation de probation dans certains cas? Si vous avez accepté une période d'essai et a décidé de, vous devez émettre un avis dans la période d'essai, il ya certaines limites que vous devriez considérer. Tout d'abord, les principes normaux se appliquent également à tout avis de résiliation au cours de la période d'essai. Cela signifie en particulier que, même pendant la période probatoire licenciement ne est possible que par écrit. Même les œuvres que vous avez à écouter en vertu de § 102 Labor Management Relations Act dans la période d'essai avant la résiliation.

En outre, il ya aussi encore dans certains cas, une protection spéciale de résiliation qui rend encore au cours de la période d'essai cessation impossible. Ceux-ci comprennent les situations suivantes:

  • Les femmes enceintes, vous pouvez expliquer qu'avec l'approbation de l'autorité compétente dans chaque cas en vertu du droit de l'Etat à cet effet.
  • La même chose est vrai pour les personnes gravement handicapées.
  • Les employés qui ont présenté une demande de congé parental, ne quittez pas. Exception: La demande a été faite très tôt. Selon § 18 Beeg protection de l'emploi commence au plus tôt huit semaines avant le début du congé parental. Définit la demande. Comme vos employés 10 semaines avant le début du congé parental, vous avez encore le temps de déclarer la résiliation pendant la période d'essai.

D'autre alternative que de mettre fin à la période d'essai
U. a. Shall, en raison de ce cas de protection de plus en plus les employeurs sur les nouveaux employés initialement limitée. En règle générale, sans aucune raison particulière pour le temps initial limitation jusqu'à 2 ans autorisés dans ce délai, vous pouvez limiter le max. Étendre trois fois.

Remarque: Un délai ne est pas possible si vous disposez du personnel précédemment employé fois. Et: Un délai est efficace que si un accord écrit.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité