Lorsque vous pouvez récupérer les coûts de la formation de l'employé

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Employés bien formés sont la clé de la réussite de toute entreprise. Que les employeurs supportent le coût de la formation, par conséquent, ne est pas rare. Toutefois, les employeurs ont aussi un intérêt, de lier leur argent travailleurs plus scolarisés plus longtemps possible à leur entreprise. Comment cela peut-il être atteint et ce qu'il faut rechercher? Avec une convention de formation, vous conservez les employés à long terme pour votre entreprise

Un engagement à l'entreprise peut être réalisé avec une convention de formation entre les parties à travailler dans la clause de remboursement. Dans cet article, les questions de base de dispositifs de formation sont d'abord traités.

Que fait un accord de formation?

Avec une clause de remboursement contenues dans une convention de formation, un employé peut être tenu de rembourser les frais engagés dans le cadre d'une activité de formation, à l'employeur, en tout ou en partie, si l'employé quitte l'entreprise dans un certain délai après l'achèvement de la formation.

A part globale ou proportionnelle des coûts engagés de la formation peut bien sûr être contrôlée, même en cas de résiliation anticipée d'un formation continue et dans le cas où l'employé à la fin de la formation fournit un motif de résiliation du contrat de travail par l'employeur.

En outre, les questions individuelles peuvent être adressées par des accords de formation liées à la mise en œuvre de la formation, par exemple, si l'employeur voyage et / ou d'hébergement applicable Les coûts seront payés, etc., afin d'éviter d'éventuels litiges cette.

Le risque de l'employeur est maintenant que se il veut récupérer le coût de la formation, en se appuyant sur une telle décision prise par un accord de formation des employés, la légalité de l'accord litigieux est rigoureusement testée par un tribunal. Inexactitudes dans les formulations ou les lacunes de fond dans le texte de l'accord vont dans le doute payé par l'employeur, se il procède de l'accord contre l'employé.

Lire les règles que vous devriez considérer lors de la création d'une formation de toute urgence un accord.

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