Lorsqu'une transaction suspecte peut être annulée

FONTE ZOOM:
Un des travailleurs souvent perçus comme des possibilités de licenciement très injuste est la fin de tout soupçon. En tant qu'employeur, vous pouvez déjà remarquerez alors en cas de suspicion d'urgence existe, et la suspicion ne peut être dissipé après consultation avec l'employé concerné. Quelles exigences doivent être remplies spécifiquement, les résultats d'un jugement. Se il ya un soupçon ne peut pas dissiper une terminaison de soupçon est possible.

Dans le cas décidé par le GAL cas de Berlin-Brandebourg impliqué un employé du BVG, a été accusé d'avoir falsifié et billets diffusées. Bien que ce ne pouvait pas prouver exactement il a été rejeté par voie de licenciement suspects et contre son licenciement. En fin de compte, cependant, sans succès.

Lorsque la résiliation de suspicion, les exigences formelles générales se appliquent

Fondamentalement, les mêmes exigences formelles se appliquent à une terminaison de la suspicion d'abord comme pour tout autre avis de résiliation. Par conséquent, faites attention si une attention particulière à garder les points suivants:

  • Annoncer écrit toujours.
  • L'important est la signature complète d'un événement de bénéficiaires. Et ce est sur le propriétaire de l'entreprise ou généralement aussi le directeur des ressources humaines.
  • Se il ya une usine dans votre entreprise, vous entendez ce avant l'avis de résiliation conformément au § 102 de la Labor Management Relations Act dénoncé.

Assurez-vous que vous êtes en mesure de démontrer que lorsque l'employé a reçu l'avis.

Soupçons d'urgence concernant un manquement à une obligation

En outre, la suspicion d'urgence doit exister dans la mesure où l'employé a violé les obligations contractuelles d'emploi. Dans la plupart des cas, il sera également aux infractions contre l'employeur.

Gammes de probabilité prédominantes

Le juge du GAL Berlin-Brandebourg ont décidé que, pour la fin de la suspicion une probabilité écrasante suffit que l'employé a commis les actes reprochés. Ceci se applique aussi aux relations de travail de longue date.

Concrètement, cela signifie

Cette probabilité est donnée écrasante parfois plus vite que beaucoup de gens supposent. Dans le cas décidé il suffisait que l'employé congédié avait accès à l'information détenue petites rouleaux de repos et la salle de formation et a été en service pendant la production des billets. Tous les clients qui ont été soumis de faux billets de remboursement étaient liés ou entre amis avec le personnel.

Important: Toujours garder l'audience

Une cessation de présomption ne est possible que si vous avez donné l'employé a eu l'occasion de commenter l'allégation. Il doit avoir la possibilité de réfuter les allégations. Se il vous plaît faire en sorte que vous pouvez prouver que l'employé avait l'occasion. Préférable de mettre cela, ajouter un témoin de rédiger un court rapport après l'entrevue.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité