Louange a qu'une seule façon de motiver

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Il est stupide en essayant de créer une équipe qui ne peut pas être critiqué dans l'employé.

Il est important de noter la précision de la critique. Dis: "Ne pas faire en sorte, mais si", et de montrer le processus de la façon de faire les choses. Assurez-vous que vous enseignez à leurs employés pour éviter certains comportements et toujours se efforcer d'être, une relation chaleureuse et de confiance avec le personnel.

Si les employés font leur travail dans la peur constante de la peine et de la colère, ils ne seront pas se permettre beaucoup. Certains cadres sont exaltés erratiques. Si vous avez le malheur de les attraper dans un moment délicat, vous avez des problèmes. Ils sont vindicatif et font tout pour exposer une si elles ont été déçus. Qui sait comment motiver, peut en effet être difficile, mais toujours juste et préconise toujours pour le bien de l'individu et la société. Il n'y a pas de temps perdu avec Rachfeldzügen.

Les corriger les comportements indésirables de leurs employés. De nombreuses études montrent que le comportement de la peine supprimé seulement. Cela fonctionne uniquement en présence et en menace d'autres sanctions. Si l'exécutif loin et il ya pas de danger de se faire prendre, puis l'ancien comportement montre à nouveau. Si vous vous plaignez, puis un stade très précoce, de sorte que le comportement sur le site peut être modifié. Et si vous répétez leur méthode d'instruction, les modes de comportement et de nouvelles habitudes vont changer mouture sur. Donnez à vos employés ont toujours la possibilité d'améliorer les situations. Que renforcer tout, non seulement le comportement indésirable positive. En d'autres termes, répondre à toutes les choses positives avec enthousiasme. Louange gronder de plus en moins. L'objectif d'un leader ne est pas employé pour contrôler, mais pour attirer l'attention sur les conséquences et proposer des alternatives. Ce ne est pas la manipulation mais la motivation.

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