L'utilisation à court terme que les employés temporaires

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Dans le temps de l'été, de nombreuses entreprises sont aux prises avec les vacances des travailleurs. Habituellement, l'effectif est réduit au cours de la saison des vacances à un minimum et quand un employé échoue pour cause de maladie, les goulets d'étranglement se produisent. Cependant, dans de nombreuses industries, vous pouvez combler ces goulots d'étranglement avec les employés à court terme que les travailleurs temporaires.

Les relations de travail à court terme entre l'emploi mineur, ce est à dire similaire aux mini-jobs. L'avantage de la liberté temporaire à court terme réside dans la contribution à la sécurité sociale. Car ici à court terme pour le soulagement.

Personnel temporaire à court terme peut être lohnversteuert prix fixe, mais à un taux relativement élevé d'impôt de 25 pour cent sur le revenu plus la surtaxe de solidarité et de l'impôt de l'église, si. Il est souvent moins cher ici, si la personne court terme, ce est à dire après la tranche d'imposition sera facturée.

Conditions d'emploi à court terme
Contrairement aux mini-grossistes faiblement rémunérés dans la période à court terme est le critère de l'insignifiance. La fin est tellement occupé légèrement en raison de la durée.

Un emploi à court terme est lorsque l'emploi dès le départ pour pas plus de deux mois, soit un total de 50 jours ouvrables par année civile est limitée et ne est pas exercée professionnel.

Exemple Court terme:
Une société introduit un temporaire pour 30 heures par semaine couvercle de vacances dans les mois d'été, alors z. B. de 1,7. à 31,8.

De la période de deux mois est supposée si l'emploi à court terme est exercé au moins cinq jours par semaine. Pour l'emploi à court terme en régulièrement moins de cinq jours par semaine, doit être fondée sur la période de 50 jours ouvrables.

Si vous souhaitez définir un court terme, de prendre note en particulier des points suivants:

  • Comptez avec le Vorbeschäftigungen dans une année civile, un total ne doit pas dépasser les limites de temps.
  • Le délai doit être établi dès le début, donc mieux avec les dates pour invalider les demandes ultérieures.

Avantages de l'emploi à court terme
Le niveau de salaire ne est pas pertinent au point de la loi de sécurité sociale de vue. Ce est à savoir la liberté de publication. Cependant, le fardeau fiscal doit toujours être gardé à l'esprit, qui peut être coûteux dans certaines circonstances l'employeur.

Responsable des questions relatives aux employés à court terme est le Centre Minijob des mineurs fédéraux.

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