L'utilisation de modules de texte de guides d'application

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Les blocs de texte de conseillers d'application peuvent au mieux être une suggestion pour votre propre lettre de motivation, mais ne devraient pas 1: 1, ainsi, littéralement, est utilisé. Recruteurs expérimentés remarquent immédiatement lorsque le candidat a copié ses documents à partir de modules de texte ensemble.

La littérature sur les conseillers en emploi est presque ingérable. Si vous visitez, comme Stern-Verlag sur la Friedrichstrasse à Düsseldorf, il est à noter que des conseillers de l'application multi-étages, de longues étagères sont remplies. Particulièrement Conseiller commune du personnel d'écriture Hesse / Schrader peut être trouvé qui ont publié un guide pour chaque situation possible dans le processus de demande ainsi que d'un travail comprimée dans son ensemble.

En plus de la Duden-Verlag aussi beaucoup de petits auteurs connus ont des conseillers sur "Applications" éditées, souvent avec un modèle, à partir de laquelle le candidat peut mettre ensemble leurs propres documents prétendument infaillible. Dans l'Internet il ya une variété de liens référencement modèles pour la lettre de couverture parfaite.

Modules texte: dans quelle mesure leur utilisation est logique?
Comme déjà mentionné, il ne ya aucun problème à prendre les premiers exemples contenus dans les applications conseillers comme source d'inspiration pour vos propres dossiers. Ceci est particulièrement utile pour les personnes qui ont quelques ou même de nombreuses années pas annoncés se référer aux dernières exigences en matière de documents d'application modernes des conseillers peuvent. Que 1989 a été bien accueilli dans la lettre de motivation ou CV, vient aujourd'hui peut ne pas être aussi bon à gestionnaires des ressources humaines au.

Il n'y a aucune raison de ne pas prendre l'une ou l'autre série, prévue pour se adapter à leur personne et de qualifications. Cependant, il est essentiel quand il devient évident pour un expérimentés professionnels des ressources humaines, que le texte intégral de la lettre a été copié à partir d'un ou plusieurs conseillers ensemble.

Avec l'utilisation continue de modules de texte à partir de toutes sortes de publications sur le thème de "applications" montre le candidat lors de son premier échantillon de travail - et en tant que telle est la lettre de motivation à comprendre - qu'il est dans le travail quotidien de ne pas attendre beaucoup d'initiative et de créativité, mais ce il préfère aveuglément compter sur les autres.

Parfois, les situations embarrassantes
Ce est dans la pratique ne est pas rare que les candidats ont compilé leurs dossiers 99% des échantillons de textes - même si les taux trouvés dans les guides ne correspondent pas à la personne et des qualifications du demandeur. Un recruteur serait encore très surpris si l'application d'un machiniste plus d'un contrôleur ou un ingénieur équivalent.

Les blocs de texte témoignent si nécessaire du manque d'amour dans leurs propres documents
Outre le fait que l'utilisation fréquente de modules de texte suggérant peu d'initiative du candidat, est aussi le fait que les documents agissent négligemment et comme une question de masse imprimés. Pour les recruteurs, il semble que si le candidat ses applications envoyés finement dans l'espoir que irgendeins des sociétés approuvées montre déjà des intérêts - la chose principale, il se adapte à mi-chemin à la carrière précédente et pour un appel.

De même, sans amour, il fonctionne également si le demandeur voire formulé une série, mais apporte dans l'introduction d'exprimer que son intérêt pour l'endroit est très petite. "... Parce que votre entreprise dans l'ensemble se adapte ma qualification, je me adresse à vous.» - Avec de tels enregistrements ne déclenche uniquement à l'expéditeur au destinataire le désir de vouloir apprendre à le connaître personnellement.

Applications ne sont pas une science exacte
Contrairement sciences naturelles, sciences humaines et sociales sont lors des requêtes vers des documents d'application pas des faits bien précis dont la légalité a été démontré empiriquement ou scientifiques - un conseiller ne jure que par une feuille de couverture dans une demande d'emploi, d'autres auteurs Retrouvez cette complètement inutile, le On tient des dossiers d'application en trois parties pour le final, ceux qui sont contre ce tour tout simplement éteint.

Même si les critères ne ont pas été engagés à bon document d'application basée sur des principes éprouvés, mais certains critères sont déterminants pour le succès ou l'échec dans le processus de demande:

  • Individualité, ce est le candidat met sa personne et ses compétences clés dans leurs propres mots. Pour cette raison, l'utilisation de modules de texte prédéfinis est un tueur pure pour représenter la personne propre
  • Tuning des documents d'application à l'entreprise et l'industrie, donc pas de transport des projets d'impression à grande échelle
  • propre, sans erreur, l'application documentée précis.
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