L'utilisation de systèmes de ressources humaines dans les entreprises

FONTE ZOOM:
Pour de nombreuses entreprises, le capital humain de la chose la plus importante que possède une entreprise; est souvent la connaissance qui maintient l'entreprise fonctionne bien dans les gens qui y travaillent. Pour ce faire gérer le capital humain est utilisé par des entreprises de ressources humaines, les ressources humaines. Quelles sont les ressources humaines et la façon dont ce est organisé au sein des entreprises? Les réponses à ces questions sont abordées dans cet article.

Ressources Humaines

Ressources humaines peuvent être désignés comme les pratiques consiste à gérer le capital humain. Cela inclut donc par exemple l'embauche de nouveaux employés, à récompenser le personnel, la formation et l'éducation du personnel, et bien d'autres choses. Au sein de chaque entreprise se fait dans la gestion des ressources humaines, bien que ce ne est pas toujours fait explicitement par les petites entreprises.

Y at-il les meilleures pratiques en ressources humaines?

Les meilleures pratiques sont un ensemble d'activités et de processus éprouvés qui offrent la meilleure solution possible à certains problèmes et des processus. La réponse à la question de savoir si il ya des meilleures pratiques en matière de ressources humaines ne est pas de donner sans équivoque. Cependant, on peut dire qu'il n'y a pas un ensemble de meilleures pratiques en matière de RH qui peuvent être mises en œuvre dans toute entreprise; Cela dépend beaucoup du type d'entreprise, la culture dans la société, la culture du pays, le type d'employés, etc. Y at-il des principes généraux qui en tout cas un minimum suffisant pour RH? Qui sont là, mais encore une fois, ces «meilleures pratiques» liées à divers facteurs, y compris la culture. Un tel ensemble de meilleures pratiques peut par exemple se trouve dans les paquets ERP standard, dans lequel un certain nombre de processus RH éprouvées sont incorporés dans le logiciel. Alors que ceux-ci peuvent être regroupées sous les meilleures pratiques, il mérite recommandation pour régler l'ensemble des exigences spécifiques de l'entreprise et de l'environnement de l'entreprise.

Un ou plusieurs systèmes de ressources humaines?

Une entreprise a généralement plus d'un système de RH, par exemple a fait une différence entre le type d'employés à laquelle il se applique. Il en sera de l'usine d'une entreprise en particulier sont un autre système de RH d'application, au niveau de la société de gestion. Ces différences dans les systèmes de ressources humaines à inclure la disponibilité des travailleurs sur le marché du travail et les conséquences possibles de l'absence d'un tel employé au sein de l'entreprise. En outre, plusieurs groupes de travailleurs devront être motivés de différentes manières.

Éléments de systèmes RH

Un système RH se compose d'au moins deux éléments différents.
  • Le travail de l'organisation sur la cible du système de RH
  • Les pratiques d'emploi utilisés pour embaucher des gens et de gérer

L'organisation du travail en cause ici est la conception des processus au sein de l'œuvre, y compris se il est difficile ou même fonction répétitive. Emploi pratiques sont les pratiques qui sont utilisés pour les personnes qui louent et de le gérer.

systèmes RH résumés

Dans le capital humain de chaque entreprise est géré d'une manière ou d'une autre; les petites entreprises ce ne sera pas tellement être régies par un département spécial, mais il est principalement fait par les dirigeants. Pour les grandes entreprises ici départements RH décorées. Dans chaque entreprise, il y aura une autre forme à donner à la mise en place de la gestion des ressources humaines, cependant, il ya dans la plupart des entreprises ont différents systèmes de RH. Un système de RH doit être considéré comme un système visant à gérer le capital humain au sein d'un groupe particulier dans une entreprise. Un groupe de travailleurs qualifiés moins chers et inférieure sera donc dans un système différent de celui du groupe de RH des cadres, ou même groupe de hauts potentiels au sein d'une entreprise. Précisément en utilisant ces systèmes de ressources humaines différentes, une entreprise peut se connecter spécifiquement aux exigences de l'objectif fixé pour être aussi bon que possible, mais à un prix raisonnable, pour fonctionner.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité