L'utilisation des médias sociaux dans le marketing du personnel

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Il ya plusieurs façons de recruter de nouveaux employés. Outre les emplois et les événements anciens classiques et les médias sociaux joue un rôle toujours plus important. Mais quelle est l'importance d'une bonne page Facebook? Une étude de embrander fournit des informations. Les médias sociaux peuvent être appliquées dans le marketing du personnel.

Dans embrander Je ai une étude intéressante sur ce que les employés ont trouvé un potentiel très sensibles dans les médias sociaux. Le point est de savoir comment se présentent comme une entreprise dans le réseau social afin d'être perçu comme un employé attrayant.

Pour l'étude, 835 personnes ont été interrogées dans les groupes cibles »de spécialistes et d'administrateurs" et "étudiants".

Emploi avant utilisation des médias sociaux
Une conclusion intéressante de l'étude était que seul un tiers des répondants en général pourrait fournir des informations sur l'entreprise et ses activités dans les médias sociaux. Ce est peut-être parce que les employeurs ne sont pas particulièrement actif dans ce domaine. Comme auparavant, Emploi et carrière Sites sont perçus beaucoup plus fort.

Utilisation des médias sociaux Forte
Pour 70% des candidats sont des emplois et 65% pour les pages de carrière critères les plus importants. Suivi par des événements avec 65% et 27% par les employeurs. Cependant, le manque de médias sociaux utilisent le manque de perception ne peut pas mentir. 93% des répondants utilisent YouTube, Facebook et 81%, 69%, les réseaux VZ.

Médias sociaux pour la progéniture importante
Dans les heures interrogés une page Facebook est pertinent à la décision pour les 39%. Il est donc clair que les médias sociaux est de plus en plus important dans les spécialistes et les gestionnaires renouvelables et une entreprise qui est bien connue dans ce domaine et est ouvert aux innovations, est perçu positivement.

Beaucoup de bons emplois sont enseignées dans les réseaux de médias sociaux entre eux. Si l'on connaît ici les bons endroits où séjournent les candidats potentiels, vous pouvez enregistrer les annonces coûteuses puissance.

Ma recommandation est claire: quand vous voulez faire un zoom à la jeune Topkräfte, mis à part des itinéraires classiques sur les campagnes de médias sociaux dans le recrutement. Et là où vos employés se arrêtent tout l'avenir.

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