L'utilisation privée de véhicules d'entreprise: Résiliation possible?

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Dans de nombreuses entreprises, les employés ont accès aux véhicules de société. Qu'il se agisse de van ou en voiture est certainement nécessaire un contrôle de l'utilisation unique. Sinon, une fin due à un usage privé est certainement difficile sans avertissement préalable. L'utilisation privée de véhicules de l'entreprise est problématique pour vous en tant qu'employeur pour plusieurs raisons. D'une part, vous avez à supporter le coût, d'autre part, l'utilisation privée est occasionnellement pendant les heures ouvrables. Le résultat est que vous payez pour le travail, sans rien obtenir en retour. Toutefois, un avis ne est donc pas toujours possible immédiatement.

Résiliation pour usage privé de véhicules d'entreprise?
Ce tribunal de Cologne a déclaré une fin due à un usage privé de véhicules d'entreprise d'être inefficace. Dans le cas avait été faite, aucun avertissement avant l'avis de résiliation. Cela permet de maintenir le tribunal régional de Cologne, mais impératif.

Ajouté à cela était le cas, que l'utilisation privée de véhicules de l'entreprise était apparemment normal. Quoi qu'il en soit savait que le directeur de la succursale de l'usage privé occasionnel de véhicules de l'entreprise par les salariés. Dans ce contexte, l'employé pourrait être convaincu que l'usage privé sera au moins approuvé. Une rupture par l'employeur, en particulier, sans avertissement préalable, ne était donc pas possible.

L'utilisation privée de véhicules de l'entreprise: le licenciement que des règles claires
La décision du GAL Cologne ne est pas vraiment surprenant. Il documente une fois de plus qu'il y est claire et, au-dessus de toutes les règles prouvables sont nécessaires. Seulement si ce est en violation de celles-ci, vous avez une chance de se en tirer avec une terminaison devant la Cour du travail. Et puis un avertissement ne est pas nécessaire avant la résiliation.

Cela signifie pour vous d'augmenter les chances d'un avis:

  • Créez des règles d'utilisation claires, qui indiquent si, et dans quelles circonstances, si l'utilisation privée de véhicules de l'entreprise est possible.
  • Ne oubliez pas de régler la question des coûts et la responsabilité exploitation, se il ya des dommages au véhicule lors d'un usage privé.
  • Laissez pas signé l'accord par le personnel.
  • Soyez cohérent dans l'épisode en cas de violation. Ensuite, parlez d'un avertissement et, si le licenciement répétée.
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