L'utilité de querelle

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Quand le mot argumenter nous ne pensons pas quelque chose de positif dans la règle. Les conflits sont ennuyeux, créer des tensions et de la frustration, et appuyez-nous faire face à nos lacunes. Néanmoins, en faisant valoir tout à fait logique. Dans tous les conflits de relations à venir. Les gens sont tout simplement différents. Malgré toutes ces différences individuelles des gens partout dans le monde doivent coopérer avec l'autre ou ensemble. Cela nécessite parfois beaucoup de notre adaptation et la résilience. Au moment que nous pouvons faire pour atteindre notre sentiment une limite, un conflit survient.

Possibilités

Un conflit a un potentiel considérable. Les gens se réveillent ?? ?? par les conflits, les sens sont mis à augmenter fortement l'énergie des parties concernées. Avoir un conflit est l'activation. Une fois que vous êtes interrogé par un autre sur votre attitude ou votre comportement, vos pensées commencent à fonctionner à pleine capacité. At-il raison? Qu'avez-vous fait exactement nouveau? Etait-ce mal? Toute votre attention est concentrée sur l'analyse de la situation, essayez votre propre rôle, et en même temps vous convertissez au déluge de pensées en mots. Vous êtes si complètement sur le bord ?? ?? et votre attention est dirigée.

Montrez-vous!

Mais le conflit est également un point de rencontre. L'autre montre enfin quelque chose d'eux-mêmes pour commencer par le conflit. Il démontre ainsi ce qui est important, ce que ses valeurs, où il se attache à la valeur. En outre, il vous permettra de savoir dans le domaine relationnel quelque chose ?? Vous êtes assez important de discuter avec, je attache assez d'importance à notre relation ou une affiliation à vouloir combattre ou corriger cela ??. En répondant à l'ouverture du conflit faire la même chose: Vous vous montrez. Vous laissez l'autre personne sait comment vous pensez, ce est votre opinion, ce que vous représentez. Mais avant que vous pouvez apprendre à connaître l'autre personne, vous devez avoir déjà une photo de lui. Le conflit va apprendre non seulement sur les autres, mais aussi sur vous-même.

Avoir un conflit, vous donne la chance d'obtenir une vue claire des valeurs importantes dans les autres et en vous-même. Donc, vous découvrez que vous et votre partenaire allez les mêmes valeurs, mais utiliser d'autres moyens pour atteindre un but. Si vous pouvez identifier les valeurs correspondantes, vous pouvez rediriger l'appel vers les façons dont vous pouvez atteindre un objectif commun. Ainsi, vous pouvez se rapprocher. Sans un conflit peut être une révélation pour vous parce que vous allez découvrir que vous appréciez et comment il est avec votre partenaire. Par conséquent, un conflit ne est pas quelque chose à craindre, vous avez juste besoin de savoir comment le plier à une conversation positif!

Stress

Comment positif qu'ils peuvent également faire face à des conflits, le fait demeure qu'un conflit est associée au stress. Lorsque nous sommes stressés, nous communiquons souvent moins efficace. Le stress nous prépare pour le combat ou de fuite, pas
comportement assertif. Nos meilleures idées pour une bonne interaction avec les autres nous attaquent si nous rêvons ou avant de nous endormir, pas au milieu d'une querelle de plomb. Il est important d'apprendre à contrôler la tension de sorte qu'il ne affecte pas négativement le conflit. Concentrez-vous sur votre respiration tout, essayer d'évaluer la situation et de réfléchir avant de réagir.

Vous pouvez choisir l'?? pas cher ?? solution: la contre-attaque, l'assassinat de caractère ou l'analyse du comportement de l'autre. Ce est souvent la première chose qui vient à l'esprit et peut-être situé à la pointe de votre langue. Vous êtes alors un moyen facile de diminuer temporairement la tension. Mais ce ne est pas le moyen le plus efficace. Tenez donc tout à fait réfléchir à ce que vous voulez atteindre. Résumez brièvement ce que vous comprenez de l'autre: ?? Donc, si je comprends bien, alors vous pensez ?? et vous me voulez ???? Si vous montrez que vous êtes ouvert à une discussion constructive. L'autre doit maintenant se assurer que vous avez votre résumé est correct, et qui apporte la paix dans la conversation.

Bref, malgré la connotation négative du mot, un conflit a l'occasion de remarquer des choses, de discuter et de travailler. Conflits garder les gens en mouvement, et qui donne place pour le changement!
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