Lutz Schumann: Pour participer à l'office du travail sur le salaire

FONTE ZOOM:
Beaucoup de chefs d'entreprise savent que le bureau de l'emploi uniquement comme agent pour les chômeurs. L'autorité fournit beaucoup plus, surtout pour les entreprises, par exemple, les subventions salariales pour le recrutement du personnel. Faire ces subventions, en particulier pour les start-ups et les jeunes entreprises employé moins cher dans les premières étapes difficiles. Le Bureau international du Travail doit payer les subventions suivantes: 1. subvention salariale pour les fondateurs
Les nouveaux employés sont promus sur les emplois créés, auparavant au moins trois mois de chômage, dans le travail de courte durée, guichet automatique ou waren.Voraussetzung similaires: La société ne doit pas durer plus de deux ans et non plus de cinq employés beschäftigen.Lohnzuschuss: 50 pour cent de la admissibles pour l'inclusion salaire pour un maximum douze mois.
2. Les subventions salariales pour compenser la réduction des services
a) les femmes qui réintègrent Avec un programme qui favorise environnement de bureau de l'emploi par les employés qui ont besoin Incorporated spéciale. Ce est particulièrement vrai pour les femmes qui retournent sur les interrompu leur carrière en raison de la prise en charge des enfants et des parents nécessiteux hatten.Lohnzuschuss: Jusqu'à 30 pour cent des salaires admissibles à l'inscription pour un maximum de six mois.
b) Les jeunes chômeurs Les jeunes qui sont au chômage ou à risque de chômage prolongé, où régime de sécurité sociale wird.Lohnzuschuss offert avec un minimum de 15 heures par semaine: Si une période d'autorisation à douze mois de 60 pour cent, 24 mois, 40 pour cent des salaires admissibles pour l'inclusion.

c) personnes à mobilité réduite Subventions salariales: jusqu'à 70 pour cent du salaire admissible à l'inscription de plus de 36 mois, les personnes handicapées âgées de 55 ans et plus de 96 mois. d) Les employés âgés de 50 ans et plus Subvention salariale: 50 pour cent du salaire admissible à l'inscription pour un maximum de 24 mois. Qu'est-ce que «contrepartie salariale capable»? Le bureau de l'emploi entend par «payer admissibles à l'inscription" soi-disant salaire mensuel régulier, à condition qu'ils ne dépassent pas les traitements et salaires convenues ou habituelles, plus de 20 pour cent des revenus bruts que part pauschalisierter de l'employeur de la sécurité sociale. Attention! Le Service de l'emploi est toujours sur les salaires et traitements de douze mois. Paiements récurrents tels que vacances et de Noël primes ne sont pas admissibles.
3. Aides à l'emploi des personnes handicapées a) l'emploi de l'échantillon. L'assurance couvre les frais de main-d'œuvre pour une période maximale de probation de trois mois. b) des outils de travail. Nécessite les employés handicapés outils spéciaux, l'entreprise reçoit une subvention à l'achat. c) l'éducation et la formation. Qui hors les formes handicapés ou continues, reçoit une subvention de 60 pour cent de l'allocation de formation dans la dernière année de formation, dans des cas exceptionnels, même à 100 pour cent. Si les personnes handicapées adoptée par la formation professionnelle, la société bénéficie d'une allocation supplémentaire égale à 70 pour cent des admissibles pour l'inclusion salaire pour une information Jahr.Weitere sur les subventions salariales se PDG dans chaque bureau de l'emploi et en ligne à de longue date l'auteur de Schumann de plusieurs publications d'affaires et éditeur de la lettre de protection d'impôt ,
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité