Maintenir l'emploi; rester au travail pendant la crise

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Gardez votre travail est très important en temps de crise économique. Tant que vous gardez votre travail, vous remarquerez beaucoup moins de la crise, puis quand vous êtes viré. En gardant votre travail, vous conserve également savoir votre revenu. Vous gardez une trace semble quelque chose que vous ne possédez pas les mains: si ce est vraiment mauvais avec l'entreprise pour laquelle vous travaillez sont désormais fois que les gens ont tiré. Dans cet article, vous pouvez en savoir plus sur la façon dont vous pouvez vous assurer qu'il est plus probable que vous ne serez pas tiré.

Contrat: CDD ou un CDI

Quand une entreprise doit licencier des employés en raison de problèmes financiers, on choisit une méthode à cet effet. Il se peut que les personnes ayant des contrats temporaires et les premiers licenciés. Ce sont souvent les personnes qui sont les derniers à venir. Cela semble une méthode logique et équitable, mais ce ne est pas toujours la méthode la plus sensible. Pensez à des entreprises qui en raison d'une population vieillissante pour leur survie dépend de sa jeune nouvel afflux. Que les jeunes nouveaux employés seraient immédiatement All Fired Up lorsque cela est nécessaire. Ensuite, une entreprise peut maintenant survivre à la crise, mais ils viennent plus tard dans de sérieux ennuis par cette décision.

Souvent, il suit alors une réorganisation. Par conséquent, il verwijnen fonctions, crée de nouvelles fonctions, les caractéristiques, obtenir un nouveau contenu et tout à faire le même travail avec moins de gens. Dans cette situation, les employés seront réaffectés à des caractéristiques et peuvent être des personnes avec un contrat temporaire de licenciements, mais aussi des gens avec un contrat permanent. Finalement, il n'a pas vraiment d'importance si vous avez un contrat permanent ou temporaire si l'on veut qu'ils peuvent toujours vous congédier. Avec un contrat temporaire qui est certes plus facile et avec un contrat permanent, vous êtes plus susceptibles d'entrer dans une belle somme d'argent avec votre démission. Mais cela dépend du nombre d'années de service et le motif du licenciement. A la sortie cette base trouvés dans la crise économique, il est en effet possible que vous ayez un contrat permanent seulement obtenir un mois Work Out temps et rien d'autre.

Un fichier est construit

Etes-vous conscient qu'une entreprise construit des fichiers pour justifier des licenciements. Surtout quand une entreprise voit qu'il y aura des licenciements dans le futur, nous allons créer des fichiers. Cela signifie que de façon simple une petite raison d'être moins satisfaits va enregistrer un employé, de sorte qu'ils peuvent ensuite être utilisés ensemble pour justifier pourquoi vous voulez licencier quelqu'un. Souvent arrivent en retard, absentéisme élevé, fort occupé avec d'autres activités pendant les travaux peuvent tous être sujets ont rapporté que le dossier de ??. Lorsque vous avez recueillis sur un employé plusieurs raisons plus petites, qui en temps de crise peut ainsi être une raison de congédier l'employé. La limite de rejeter quelqu'un est vraiment juste inférieure. Si tout va bien, vous donnez à quelqu'un plusieurs avertissements, essayez de déplacer une personne en interne ainsi de suite, mais en temps de crise a coûté tout ce que beaucoup d'argent.

Tout ce que vous pouvez faire pour garder votre emploi

Tout ce que vous pouvez faire pour augmenter finalement la chance que vous pouvez garder votre emploi est de se assurer que l'on ne peut pas reprocher à la façon dont vous travaillez et votre attitude. Bien entendu on jamais fait une erreur, mais des choses comme toujours à l'heure, minimiser rester à la maison malades et un homme agréable sont que vous avez dans vos mains. Ces petits points peuvent faire un monde de différence. Bien sûr, vous ne savez jamais si vous ne sera donc pas tiré si l'entreprise où vous travaillez a été contraint de licencier des gens. Vous pouvez réduire le risque d'un peu là, et la chance que vous recevrez une bonne référence vient à être tiré, vous améliore certainement. Et ce est important lorsque vous faire ontlsgane est et vous devez aller et appliquer ailleurs. Par conséquent, l'entreprise sait où vous postulez que vous êtes vraiment tiré par la crise et non pas parce que vous ne avez pas travaillé.
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