Maintenir une culture d'erreur optimale

FONTE ZOOM:
Comme il est avec votre culture erreurs? Que faites-vous lorsque les employés font des erreurs dans votre équipe? Répondez plutôt agacé ou asseyez-vous avec votre personnel et de maintenir la culture erreur optimale si commun? Quelle partie de la culture de l'erreur, cliquez ici. Principes de la culture d'erreur
Qui - sans mépris délibéré des objectifs ou les règles convenues du jeu - fait des erreurs, devraient être jugés doux, tant qu'il n'a pas essayé de dissimuler l'erreur.

Liste de contrôle: Maintenir une culture d'erreur optimale dans votre équipe?

- Demandez à vos employés montre que vous apprenez avec des erreurs est mieux que l'arrêt sans erreur?
- Mettre l'accent sur les erreurs l'attention sur les leçons qui peuvent être tirées, et non causé le dommage?
- Est-il dans votre analyse d'erreur, en particulier des moyens à Vemeidung erreur avenir plutôt à blâmer?
- Récompenser l'ouverture des employés comme un signe de confiance, même si le contenu est mal à l'aise?
- Êtes-vous prêt à admettre ses erreurs, plutôt que de passer aux employés? - Imaginez vos employés et prendre en charge vos supérieurs pour responsable des erreurs qui ont fait votre équipe?

Apprendre de nos erreurs = des erreurs
des moyens de culture d'erreur avant tout une interaction ouverte avec l'autre et où une reconnaissance du fait que le travail est également des erreurs sont commises.

Une culture d'erreur optimale aide afin d'apprendre de nos erreurs et ne pas répéter la même à l'avenir.
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