Maintien du salaire dans le mini-emploi - de sorte que vous obtenez en cas de maladie

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Jusqu'à il ya quelques années, les travailleurs étaient juridiquement bien pire avec des mini-emplois que ceux qui ont un emploi normal. Mais contrairement à la croyance populaire, il est mini-grossistes possibles aujourd'hui pour exiger un maintien du salaire en cas de maladie. Dans une relation de travail d'une durée d'au moins quatre semaines et une incapacité avérée à travailler, l'employeur doit verser les salaires des mini-grossistes sur.

Vous avez droit à une rémunération Minijob malades

  • Pour faire une malades revendications juridiques salaire Minijob que plusieurs conditions doivent être remplies qui se appliquent relations de travail «normales» à d'autres, soi-disant. Ainsi, la relation de travail entre vous et votre employeur doit être en continu pendant au moins quatre semaines.
  • Un handicap doit exister que doit être prouvée par un médecin. Motif de l'invalidité doit être une maladie. Cela peut ne pas être auto-infligée. Un préjudice causé par l'ivresse ne peut donc pas être citée comme une raison pour une lésion qui était à blâmer une autre personne fait.
  • Travailler dans un correspondant à la police mini-emploi statutaire avec un contrat de travail écrit et les fonctions nécessaires de l'employeur, il est de votre droit d'insister sur un salaire continu en cas de maladie. Le fait que vous obtenez un bas salaire, ne dispense pas l'employeur de ses fonctions.
  • En cas de maladie, l'employeur est tenu de la poursuite du versement des salaires dans le mini emploi. Cela signifie que si les conditions ci-dessus sont remplies, que jusqu'à six semaines, il doit payer plus pour un salaire. Vous devez soumettre votre patron dans tous les cas, un certificat d'invalidité, pour éviter d'avoir à retravailler l'absentéisme.
  • Notez également que l'employeur peut obtenir un remboursement pour une indemnité de maladie Minijob aucune petite partie du coût de la mini-centre de travail. Même si vous êtes employé par une petite entreprise ou une personne privée, ne laissez pas tomber en faveur de l'employeur sous la table de vos droits. Dès le début, cependant, est pris en compte afin d'éviter des problèmes plus tard pour vérifier la légalité de votre emploi et dès le début, votre droit à un contrat écrit pour faire le maintien de la rémunération en cas de maladie et de vacances revendication.
  • Si vous êtes déjà dans l'emploi sur la base de mini-emplois et montre votre employeur réticents à votre droit à la poursuite du paiement des salaires dans le mini-gauche de l'emploi est pour vous de consulter un avocat. Même avec cette mesure radicale est un contrat de travail écrit comme preuve une base nécessaire.
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