Maintien du salaire de porter publique - Quelles règles se appliquent?

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L'employeur doit continuer à payer les frais? Que dois-je regarder pour un salaire continué pour des vacances? Est le maintien de la rémunération sur les jours fériés jamais réglementé? Où puis-je regarder?

L'absence injustifiée d'un salarié le jour ouvrable avant ou après un jour férié peut annuler la poursuite du versement des salaires pour les vacances d'épisode.

Prend l'employé une extension de loisirs, l'employeur peut refuser le paiement continu des salaires pour les vacances dans ce cas.

L'employé doit se absenter sans excuse le dernier jour de travail avant ou le premier jour ouvrable après le travail de vacances. Décisif ne est pas la fête précédant immédiatement ou après jour de calendrier, mais le dernier ou le premier jour de travail avant ou après les vacances.

L'employé doit se absenter le jour de l'entreprise de travail pertinent. En restant à l'écart non seulement l'absence totale de l'employé au travail effectué mais peut aussi être dans un échec partiel de fournir la main. Selon une jurisprudence constante, l'exigence est satisfaite si l'employé n'a pas pertinente sur le travail plus de la moitié du travail.

Ainsi apparaît les travailleurs sur le premier jour ouvrable suivant un premier bien de travailler, laissant le lieu de travail mais après moins de la moitié du temps de travail, ce est donc une absence dans le sens de la disposition. Il en va de même si l'employé le jour avant un jour férié en effet à la fin des travaux de service, mais n'a pas réussi à démarrer le service pour plus de la moitié de travail.

Les modalités

. Dans le § 2 alinéa 1 de la Entgeltfortzahlungsgesetz est sûre: le temps de travail, échoue en raison d'un jour férié, l'employeur doit verser au salarié le salaire qu'il aurait reçu sans la perte de travail. L'employé doit être un travail non excusée absent, qui est, il doit avoir eu aucune raison valable pour absence de l'employé du travail. . Non motivée au sens du § 1 alinéa 2 du paiement de vacances de la loi sur les salaires de travail un employé est absent, alors, se il:

  • ne avait aucune raison valable pour son absence du travail ou
  • si une telle raison notifie pas immédiatement alors l'employeur dès que ce est de reconnaître qu'il voulait l'employé
    Salaire pour un travail qui a échoué à cause d'un jour férié,
    ne paient pas pour les raisons du § 1 par. 2.

Un employé qui est absent sans excuse le samedi de Pâques, perd sa demande de paiement suite à la fois pour le Vendredi saint et le lundi de Pâques pour.

Pas droit à la rémunération du jour férié, l'employé dont le plan de service comprend ce jour un jour de congé. La condition est que le fichier du reste de vacances est indépendante, sinon l'employeur pourrait réduire à néant le droit des employés, ce qui est interdit par la loi.

vacances de vacances

Si un jour férié tombe pendant la période du congé accordé à un employé qui doit être différencié selon que l'obligation de travail aurait été ce jour-là ou non. Dans le cas de l'engagement de travail, le travail ne tombe pas raison de la fête, mais à cause du congé accordé à l'employé. Ici, le maintien de la rémunération est déterminée uniquement par la Loi sur les jours fériés fédéraux. Serait, cependant, il n'y avait aucune obligation de travailler en raison de la fête, l'employé devra également prendre de congé.

Le travail est donc échoué en raison du jour férié et l'employé a une réclamation de frais au titre du § 2 EFZG.

Conclusion

Si le travail en raison d'un jour férié légalement reconnu, afin que l'employeur est tenu de payer le montant que l'employé aurait reçu sans défaillance. À condition, toutefois, que la fête est la seule cause de la perte de travail.

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