Maintien du salaire: doit être payée même en cas de causalité des accidents

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L'incapacité de l'employé endettés de se travailler, il n'a pas droit au paiement continu des salaires. Ce ne est pas vrai, se il a un accident causé par négligence, maintenant le Landesarbeitsgericht Hamm a décidé dans une décision récente.

Maintien du salaire: doit être payée même en cas de causalité des accidents

Dans ce cas a été un concierge avait causé une collision d'inattention et ne était pas en mesure de travailler. L'employeur a refusé de permettre à l'employé à payer pour la période d'incapacité. Selon le GAL tort: ​​le maintien de la rémunération devrait être refusé que si l'employé donne son incapacité à travailler en raison d'un comportement intentionnel ou particulièrement négligents.

Par exemple, le maintien de la rémunération, l'employeur peut mettre fin exemple, si un employé quitte avec une vitesse fortement augmenté et provoque un accident donc. Il devra faire la preuve d'imprudence ou de faute intentionnelle.
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