Maintien du salaire en cas de maladie

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Quand une personne est incapable de pouvoir travailler complètement pour cause de maladie, il est possible de continuer à être payé. Dans la période que quelqu'un est malade est effectivement recevoir de manière encore de l'argent. Sans revenu vous pouvez éventuellement avoir des ennuis parce que pas arrêter les frais fixes mensuels. Cet article informe sur les possibilités de maintien du salaire en cas de maladie et les réponses à d'éventuelles questions.

Recevoir par payer lorsque vous êtes malade?

Si vous êtes trop malade pour travailler, vous venez d'être payé. L'employeur a versé un maximum de deux années de salaire, mais l'employeur ne est pas tenu de payer le plein salaire. L'employeur doit veiller à ce qu'au moins vous recevrez 70% du salaire, qui devrait au moins autant que le salaire minimum. Après deux ans, pour voir si vous avez droit à une prestation d'invalidité en vertu de la WIA.

Incidemment, le précité 70% est lié à un salaire journalier maximal. A partir du 1er Janvier 2009, ce est ?? 183,15 brut. Ceci se applique également à la deuxième année. La deuxième année, toutefois, l'employeur ne paie pas davantage complément au salaire minimum. Cette obligation sur les manquements de l'employeur que si.

Maladie?

Si vous êtes une douleur lorsque vous ne avez pas l'employeur, vous dite «malade» reçu. La maladie peut fournir. Pour recevoir la maladie, une demande à l'UWV devrait être fait. L'UWV est donc également responsable de l'absentéisme et de la réinsertion.

Quand une maladie avantages possibles:
  • dans la maladie due à la grossesse ou à l'accouchement
  • si l'employé a un handicap ou est frappé d'incapacité et malades
  • si l'employé est plus malade de 55 ans et directement avant il a été employé au moins 52 semaines ont reçu des prestations de chômage continue
  • la maladie chez temporaire
  • la maladie chez certains travailleurs de radiomessagerie et temporaires
  • maladie en particulier l'emploi
  • maladie par le don d'organes

Jours d'attente

Fondamentalement tout le monde aurait de la maladie de jour ont droit au maintien du salaire. Cependant, il ya des employeurs qui utilisent jours d'attente. Cela signifie que les deux premiers jours de la maladie pas de salaire est payé par l'employeur. Légalement cela est autorisé, mais doit être écrit dispositions sont prises. Par exemple, dans un contrat de travail ou la convention collective.

Lorsque vous tombez malade à nouveau on obtient la deuxième fois de la première indemnité de maladie.

Que pouvez-vous faire si vous n'êtes pas d'accord avec l'employeur?

Il peut arriver que vous ne acceptez pas complètement avec votre employeur. Il ya souvent une sorte de litige. Aussi, vous pouvez toujours compter sur l'UWV. Qui peut fournir un avis d'expert. Une personne qui se applique cette recherche doit également payer les frais. Si vous n'êtes pas d'accord avec l'avis de l'expert, vous pouvez aller au tribunal.

Quelle est la WIA?

Si votre maladie ne est pas ou ne peut pas fonctionner assez bien, vous pouvez demander une pension d'invalidité. WIA signifie travail et le revenu en fonction du travail. Ce paiement peut être demandé lorsque quelqu'un trop longtemps près de deux ans aux prises avec la maladie. Lors du paiement, vous pouvez recevoir 65% de l'ancien salaire. Lorsque la WIA est que vous travaillez autant que possible.
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