Maintien du salaire en cas de maladie

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Pouvez-vous terminé à six semaines, les congés payés lorsque l'employé est malade pendant sa libération? En général: Pay est obligatoire en cas de maladie se termine après six semaines. Même dans le cas où les employés malades a été libéré après une interruption pour le reste de la durée du contrat. Cela découle d'une décision de la Cour fédérale du travail. Si vous avez convenu avec l'employé qu'il est irrévocablement libéré avec maintien du paiement de la rémunération du travail, ne est plus en général que l'obligation de travailler, et il ya aussi pas de droit à rémunération des heures supplémentaires sur la base juridique.

Devraient recevoir les salaires des employés continuent, ne importe comment sa santé est, vous avez besoin de fixer clairement. N'a été convenu que la relation de travail est correctement chargée à la fin, ce ne est pas le cas. Puis appliquer les dispositions juridiques pour le maintien du salaire en cas de maladie.
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