Maintien du salaire pour la fermeture temporaire

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Ici vous pouvez trouver tout ce qui concerne le paiement des salaires pour les travailleurs temporaires pendant les vacances et lors d'une fermeture d'entreprise. Aussi, vous pouvez trouver ce que vous devez rencontrer les exigences pour être admissible aux prestations de chômage au cours d'un contrat de travail temporaire.

Contrat de travail temporaire phase A et les fermetures

Beaucoup de travailleurs temporaires doivent également faire face à nouveau cette année. Entre Noël et le réveillon du Nouvel An, de nombreuses entreprises ferment leurs portes. Les employés de l'entreprise permanents souvent obtenir simplement payés. Pour les travailleurs avec la phase A contrat permettra de créer un problèmes réguliers. Après tout, ils obtiennent comme employé temporaire ne est pas payé pendant la fermeture. Cela signifie en pratique que ils sont assis à plusieurs jours ou semaines sans revenu. Se ils ont droit à la poursuite du versement des salaires d'avoir fermeture.

Maintien des travailleurs temporaires avec les vacances

Dans une phase Un contrat vous obtenez seulement les jours fériés payés au prorata de la fin de 13 semaines. Cela signifie que quand Pâques tombe un mercredi et le travailleur normalement libéré mercredi qu'il ne paiera pas les salaires. Est-ce qu'il fait normalement le mercredi et il a passé les treize dernières semaines, le mercredi, il reçoit les salaires versés dans leur intégralité. Par exemple, il n'a que cinq des treize mercredis précédents, il a travaillé droit à 5/13 salaire. Donc important pour déterminer si votre salaire est payé pendant les vacances est: si je avais été à travailler normalement que ce jour ne était pas un jour férié.

Pas de maintien du paiement du salaire pour les travailleurs en phase Un contrat

Si une entreprise se ferme sans qu'il y est un jour férié a une règle temporaire juste malchance. Ce ne est pas une conclusion définitive, mais une conclusion de quelques jours autour des vacances. Il devra utiliser ici pour ses vacances ou prestations de chômage pour cette période. Beaucoup de travailleurs temporaires ne le savent pas à l'avance et viennent ici en difficulté financière. Mais heureusement, la sécurité sociale, une solution appropriée à ce problème.

WW applications pour les travailleurs temporaires avec fermeture

Si vous avez un contrat de travail temporaire pendant la période de fermeture, vous pouvez choisir de demander des prestations de chômage au cours de cette période. Pour ce faire, vous devez répondre aux exigences de prestations de chômage.

  • Si vous êtes moins de 65 ans et a travaillé pour un employeur.
  • Vous devez travailler plus de cinq heures par semaine
  • Vous êtes cette période réellement disponible pour un nouvel emploi
  • Dans la période précédente avez-vous travaillé au sein de 36 semaines 26 semaines
  • Le chômage est en dehors de votre faute

Dépôt de la demande

Cela signifie en pratique que vous pouvez avoir un revenu temporaire pendant la période intérimaire qu'une entreprise est temporairement fermé. Par le biais du site de l'UWV, vous pouvez également soumettre l'application, vous pouvez arrêter par l'un des bureaux UWV. Les gens qui travaillent ici peuvent vous aider ou vous aider à dépôt de la demande. Dans la plupart des cas, une telle demande est approuvée.

Les salaires payés agence de l'emploi pour les vacances

Se il vous plaît noter que vous ne serez pas payé double. Alors que l'agence paie les vacances et vous obtenez également WW sur ces jours. En principe, ce ne est pas souhaitable parce que vous devez payer à nouveau une autre partie de l'allocation de chômage.
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