"Malade et interview écrite?" - Comment se comporter correctement

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Ce qu'il faut faire? Vous êtes en congé de maladie et puis venir, espérant peut-être pendant une longue période, la possibilité de participer à une entrevue.

Sick est pas la même maladie

  • Pour répondre à la question de savoir si vous devez apparaître en dépit des congés de maladie pour une entrevue, il est d'abord attesté dans la nature de la maladie.
  • De manière générale, un employé malade est obligé de se abstenir de tout ce qui pourrait entraver le processus de récupération. Donc, cela fait une grande différence si vous êtes à la méningite à la piscine locale ou si vous allez pour une promenade en dépit d'un bras cassé lors d'un festival folklorique. D'autre part, on pourrait aussi supposer que l'employé qui est en congé de maladie et donc ne peut pas fonctionner, et ne peut pas participer à une entrevue. Ce est particulièrement vrai pour les emplois de bureau.

Incapable de travailler écrite - mais en fait saine

  • Différent est encore le cas si le congé de maladie "subrepticement" était. Un tel comportement justifie, du moins si l'on peut montrer correctement, la cessation d'emploi, puisque la relation de confiance entre l'employeur et l'employé est perturbée en simulant une maladie.
  • Cependant applique ici, comme si souvent: Si aucun demandeur, parce qu'aucun juge - et surtout dans les grandes entreprises, et non pas tous les employés en congé de maladie attire autant d'attention, ce qui est recherché par l'employeur.

Comportement lors de l'entrevue

  • Qui a accepté une interview en dépit carte médicale feraient bien de mettre le nouvel employeur maladie potentielle «réel» dans l'image, les feuilles, surtout avec la maladie déclarée, encore une meilleure impression d'un bras cassé décommentée.
  • Dans toutes les maladies infectieuses, il est conseillé de reporter l'entrevue. D'abord, vous voulez peine nouveaux collègues infectent sûrement, d'autre part, le nez qui coule ne est pas vraiment adapté à se présenter comme motivés et éclatement avec le personnel de l'énergie.
  • Faut-il, cependant, être un congé de maladie avancée, la discrétion est nécessaire. Ou souhaitez-vous mettre à propos de quelqu'un qui peut écrire malade pour assister à un entretien d'embauche?! - Exactement.
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