Maladie en droit du travail: la bonne façon de traiter avec les décideurs Bleu

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En outre, si les absences pour maladie sont si bas dans un temps long, les employeurs doivent être prudents. La plupart - mais pas tous - les travailleurs sont en fait incapables de travailler se ils ne semblent pas fonctionner. Toutefois, le mouton noir conduit à un stress considérable dans le milieu de travail. Lire notre entretien que les signes d'une maladie faux et ce que les employeurs peuvent faire pour vérifier ses doutes. Bien sûr, un employeur ne veut pas insinuer essentiellement ses employés qui ont déclaré une incapacité de travail pour cause de maladie sont truquées. Néanmoins, avant de tels cas dans la pratique encore et encore. Ce problème affecte non seulement les employeurs mais aussi les collègues qui ont à prendre la perte.

Les signes typiques de maladies feintes
Dans les cas suivants, la raison d'employeurs à la question gravement malade:

  • Congés de maladie un employé est nettement supérieur à la moyenne
  • Episode certificat et le certificat correspondant ont la même date
  • certificats d'invalidité présentées par le seul médecin qui est connu pour congé de maladie rapide
  • Le handicap a été certifiée rétroactivement
  • Dans une courte période soumet former les employés
  • Invalidité certificats médecins de diverses disciplines une, ce sont chacun Ertsbescheinigungen
  • périodes d'invalidité couvrent juste avant ou après des jours de congé
  • Le handicap était menacée
  • Le handicap ne est pas donné dans la période de congé
  • Les deux partenaires sont malades en même
  • Avant l'incapacité de l'employé a été congédié
  • Avant l'incapacité de travailler, il y avait des différences avec l'employé
  • Dans la période d'incapacité tomber tâches désagréables ou difficiles
  • Malgré l'incapacité de l'employé travaille dans un emploi à temps partiel plus

Ces possibilités ont employeurs de doute sur la maladie
Les services médicaux de l'assurance maladie peuvent invoquer travailleurs de check-up. Si l'employeur a des doutes sur l'invalidité, le MDK émis un avis, les dissiper ou confirmer.

Conversations personnelles après le retour du signal d'incapacité l'employé que l'absentéisme de l'employeur inscrit et poursuit ceux-ci. Dans de nombreux cas, ces discussions conduisent à une réduction de l'absentéisme pour cause de maladie. Il est important que ces discussions ne sont pas seulement utilisés à des fins de contrôle. L'employeur doit également essayer de travailler en collaboration avec l'employé les causes de l'absentéisme pour cause de maladie et VA Pour chercher des solutions.

Dans les cas extrêmes, il ya aussi la possibilité d'annuler pour cause de maladie. Pré-requis pour cette sont un impact majeur sur le fonctionnement par la maladie d'un employé dans le passé. Donc, doit également être prévu que dans l'avenir il n'y a pas d'amélioration. Un avis préalable d'un avocat est informé en général.

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