Maladie et de chômage - différence tout simplement expliqués

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Qui ne fonctionne plus, reçoit des prestations sociales destinées à assurer la subsistance. Cependant, vous avez besoin de distinguer les raisons pour lesquelles une incapacité de travail. Ceci est particulièrement pertinent à l'égard des prestations de maladie et de chômage.

Que vous êtes admissible à la prestation de maladie ou de chômage avantages, tout dépend de quels motifs vous incapable d'effectuer votre travail. Si vous souhaitez recevoir des indemnités de maladie, doit effectivement être malade. Ceci ne se applique pas à l'égard des prestations de chômage. Pour bénéficier de cet avantage, vous devez être sans emploi pour le rapport de travail à l'organisme fédéral.

Conditions de recevoir des prestations de maladie

  • Les prestations de maladie accordés à ceux qui sont dans l'emploi et reçoit d'un certificat de médecin de l'invalidité. Ce ne sera cependant pas acceptés si vous avez fait preuve de négligence et de ce fait ont été malades.
  • Les premières semaines vous recevrez un Entgeltfortzahlung. Ce sera payée par leur employeur, à condition que vous étiez employé au moins quatre semaines dans l'entreprise.
  • Est-ce pas le cas, ou êtes-vous plus de congés de maladie de six semaines, vous recevez l'indemnité de maladie. Ce est 70 pour cent de votre salaire, mais pas plus de 90 pour cent de votre salaire net.

Conditions d'allocations chômage

  • Les prestations de chômage accordées à ceux qui a enregistré avec l'Agence fédérale pour l'emploi des chômeurs et auparavant au moins 12 mois d'assurance obligatoire a été employé.
  • Prestations de chômage dépend de la quantité de votre salaire annuel brut moins les frais de sécurité sociale de 21 pour cent de l'impôt sur le revenu et la surtaxe de solidarité.
  • Il en résulte une taxe dite service. le montant des prestations de chômage pour ceux avec des enfants, 67 pour cent du paiement de salaire pour toutes les autres personnes de 60 pour cent.
  • Les prestations de chômage reçues en vertu de 50 et les personnes qui avaient un emploi moins de 30 mois, pour une durée maximale d'un an.
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