Maladie provoque l'employeur de faire appel?

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Beaucoup de travailleurs, il ne est pas clair ce que l'employeur a besoin de savoir et ce ne est pas quand une maladie se produit. Une maladie peut encore conduire à un conflit d'intérêts si le patron ne pense pas que vous êtes malade. Droit du travail définit exactement si des raisons de maladie sont explicitement appel ou non.

Beaucoup de travailleurs ne savent pas se ils doivent appeler la maladie provoque l'employeur ou non. Certes, l'employeur a besoin de savoir quand et combien de temps vous êtes en congé de maladie ou d'incapacité. Le diagnostic ne est cependant pas nécessaire pour apprendre,. Applique la Entgeltfortzahlungsgesetz.

Pourquoi les causes de la maladie sont d'intérêt à l'employeur

  • Les employés malades ou tombent pendant une longue période ou de temps à autre pour cause de maladie, les raisons de la maladie de l'employeur peut être intéressant. Ce est également le cas si l'employeur a des doutes quant à savoir si l'employé est vraiment malade ou non.
  • Si l'employé seulement semblant d'être malade, et l'employeur réussit preuve du contraire, ce est une raison pour un avertissement et peut même conduire à la résiliation immédiate.
  • Selon la loi, les employeurs sont tenus de payer continué en cas de maladie. Cela découle du § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz Cela se applique uniquement si l'employé n'a pas causé la maladie. Par exemple, si causé un accident de voiture en raison d'une ivresse complète, un défaut est présent sur votre partie et l'employeur n'a pas à continuer à payer vos frais. Avez-vous après une promenade dans la grippe de pluie, alors il n'y a pas de faute de votre part, et l'employeur doit continuer à verser.
  • Les employés ne sont pas autorisés à examiner les dossiers médicaux. Vous devriez savoir que l'employeur plutôt que la maladie raisons sont mentionnées conformément à la loi du travail.

Aucun droit de droit du travail pour informer le diagnostic

  • Vous devez être l'employé votre employeur ne mentionne pas les raisons de la maladie. Le droit du travail ne prévoit pas l'exigence de divulgation.
  • Il ya quelques exceptions à ce principe. Travaillez-vous dans un hôpital ou dans le secteur de la restauration, il peut y avoir une obligation de notifier les diagnostics de maladies, si vous avez une maladie contagieuse. Cela est simplement dû au risque d'infection. Certes, l'employeur a intérêt à se assurer que les clients ou les patients pas infectés par le personnel.
  • Cette note d'information n'a rien à voir avec le salaire. Vous avez en gros le droit d'exiger que l'employeur continue à payer le salaire pendant six semaines si vous êtes incapable de travailler. Vous devez dire à l'employeur que vous êtes malade et combien de temps vous êtes susceptibles de souffrir. Cela découle du § 5 EFZG et peut être justifiée dans le contrat de travail. Vous pouvez faire cela avec un handicap, délivré par votre médecin occuper. Vous ne avez pas à dire à votre diagnostic de l'employeur.
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